春節上班注意工時、休假規定 超時工作、沒給加班費最高罰100萬元
【記者王良博／台北報導】春節期間仍有零售業等行業，還要持續上班，甚至因為連假人潮而更為忙碌。勞動部指出，近年「春安勞檢」違反《勞基法》大宗是沒給加班費、超時工作，提醒雇主在春節期間，對於勞工工作時間、休息及休假等，要妥適安排，如果雇主違反相關法規，最高可處100萬元的罰鍰。
勞動部表示，為確保勞工於春節期間的工作權益，勞動部自1/15起展開「春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力，加強職業安全衛生與勞動條件檢查、宣導及輔導等措施，除督促業者落實各項職業安全衛生防災作為外，對於勞工的勞動條件也要特別注意。
勞動部說，近3年全國實施的春安勞檢，違反《勞基法》以未依法發給加班費、超時工作，以及輪班制勞工變更班次未有適足休息時間等情形為最多。
勞動部也說，依照《勞基法》規定，勞工每日正常工時不得逾8小時，雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長的工作時間，一個月原則不得超過46小時，雇主除依規定延長勞工工作時間外，另應依法加給延長工時工資；如為輪班制勞工，於更換班次時，原則至少應有連續11小時的休息時間。如違反相關法令屬實，可分別處以2萬至100萬元不等的罰鍰。
勞動部提醒，春節期間雇主除應確實加強各項安全衛生檢點及管理措施外，對於勞工工作時間、休息及休假等也要妥適安排，如雇主有違反《勞基法》之情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處申訴。
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