這項去年11月到12月間進行的調查,共有315家大企業的人資參加,人資一項從自傳觀察應徵者的思考和邏輯推論能力,但若應徵者都偷用AI寫自傳就無法判別了。

今年3月有南韓企業的人資發現應徵者的自傳怪怪的,詢問後應徵者坦承因為趕不上報名截止日期,所以用AI幫忙寫自傳,忘了檢查就交出去了,才會被人資抓包,最終當然是不錄取。

6成5的人資表示,若發現應徵者偷用AI寫自傳將扣分或直接不錄取,但只有2成7的人資看自傳時有在注意是不是用AI寫的。

本文依《新聞倫理政策》《新聞規範》《事實查核政策》採訪撰寫,如有疑問與指教請見《更正政策》

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