華邦電家庭日｜員工獎金上看30個月！焦佑鈞笑提醒「別太興奮」　再送大同電鍋

獲利10%分配員工　獎金上看30個月

焦佑鈞表示，華邦電員工獎金制度已實施約20年，依照內部規定，將營業利益10%分配給員工，並非獲利大幅成長後才臨時加發獎金。公司每季公布營業利益後，員工便可依照公式計算獎金總額，實際分配仍考量個人表現等因素，但整體獎金池相當透明。

焦佑鈞指出，今年公司獲利很好，依照目前情況估算，員工平均全年整體獎金有機會達到30個月。不過，他也開玩笑提醒，獎金實際發放屬於公司內部資訊，不需要對外宣揚，過去曾有員工因洩漏資訊受到懲處，甚至影響下次獎金分配。

他笑稱，員工通常清楚規定，反而是家人看到獎金入帳太過開心，可能在社群媒體分享，因此要提醒家屬「不要太興奮」，以免影響員工考績。

新唐明年甩產能包袱　研發轉向AI

談及新唐科技營運調整，焦佑鈞表示，2019年評估併購案時，主要看重新唐能協助集團進入日本及汽車電子市場，但近年汽車市場成長有限，真正快速擴張的需求反而來自AI。

焦佑鈞指出，新唐過去兩年已在蘇宗羲領導下，將研發資源轉向AI相關產品，雖然轉型需要時間，但未來將逐漸看到成果。

至於與Tower的產能合作，疫情期間因市場缺乏產能並非問題，但疫情結束後，過剩產能反而成為負擔。目前雙方已達成共識，隨著長達11年的合作契約屆滿，預計明年4月後解除相關產能負擔，讓新唐營運逐步改善。

新唐也將董事長與執行長職務分開，由焦子愷於2027年1月1日接任董事長，蘇宗羲持續負責組織重整及未來發展。焦佑鈞形容，目前產業競爭激烈，「賺錢很累」，企業不能只顧眼前獲利，否則3年後可能落後。

連5年舉辦零碳家庭日　員工每人送電鍋

華邦電今年於雲林劍湖山世界舉辦「2026零碳家庭日」，連續第5年推動低碳活動，安排專車接送員工及眷屬，並以自購碳權抵銷活動碳足跡，今年更致贈每位在職員工一只大同電鍋。

永續成果方面，華邦電2026年旗下生產製造廠全數通過UL 2799廢棄物零填埋最高鉑金級認證，中科廠並結合物聯網及AI優化廢水處理，每年減少4.5%化學藥劑使用量，增加355噸濃磷酸回收量，持續推動綠色製造與資源循環。