台積電攜25家供應商搶才！台南釋2200職缺　半導體人才版圖再擴大

台南逾2200職缺　首納環安衛、品管及化工人才

今年台積電資材管理組織與慈善基金會共同推動「供應鏈聯合徵才三部曲」，從不同地區及產業需求，逐步建立半導體基礎技術人才媒合模式。

首站屏東從營建供應鏈的土建人才切入，讓技術人才直接對接半導體建廠需求；第二階段於台中、嘉義進一步擴大至土建、機電、廠務系統、裝機工程及自動化設備五大領域；台南最終場則從原先以建廠人才為主的招募範疇，進一步擴大至整體半導體基礎技術人才。

台南場釋出的逾2200個工作機會，除機電廠務、土木營建等建廠人才，更首度納入與晶圓廠後續維運及製程相關的環安衛、品管、化學工程等職類，讓求職者從建廠、設備到營運維護，看見更完整的半導體技術職涯路徑。

本次共有25家台積電供應商參與，涵蓋建廠、設備、系統、材料及後續營運等領域。各家供應商現場提供不同層級的技術、工程及現場管理職缺，部分職務也開放無相關經驗者加入；具備品管、安全衛生管理等專業證照或實務經驗者，也有更多元職務選擇。

台積電資材管理組織在系列聯合徵才中扮演供應鏈整合角色，從企業實際人才需求出發，號召供應商共同參與；慈善基金會則連結技職培力、地方人才及就業資源，希望讓企業與求職者直接接軌。

張淑芬盼翻轉學歷迷思、讓技職人才被看見

台積電資材管理組織處長柯宗杰表示，一座晶圓廠並非台積電單獨就能完成，背後有許多供應商從建廠到維運全程參與，因此台積電成長，也伴隨供應鏈一起成長。

他指出，企業有訂單、技術及發展機會，卻經常面臨找不到足夠、適合人才的問題；另一方面，社會上也有許多具實作能力且願意投入工作的人，卻不知道半導體供應鏈存在眾多職涯舞台，「對資材管理而言，人才本身就是供應鏈韌性非常重要的關鍵。」

台積電慈善基金會董事長張淑芬則長期投入偏鄉教育與技職培力，近年進一步將培力從技能學習延伸至職涯探索與就業連結，希望翻轉學歷迷思，讓具實作能力的青年不只學會技能，也能找到發揮專業、建立職涯的入口。