在中國大陸方面，「社保入稅」政策加速落實，社保監管全面強化。安永指出，企業若放棄為員工參保，恐面臨追責風險，建議企業應進行全面盤點、制度優化與系統調整，以確保合規。同時，台灣員工派駐中國期間，若維持台灣勞保並取得證明，可免參加部分中國社保項目，有助降低成本。
此外，中國各地持續推出個人所得稅優惠政策，特別是在大灣區，企業可依員工條件與業務需求，選擇稅負較具優勢的地區配置人才，同時須建立動態管理機制，並與當地稅務機關保持溝通，以兼顧彈性與合規。
在個人稅務方面，中國稅務居民認定與「六年規則」成為跨境人才關鍵風險。安永指出，符合「住所」或單一年度居住滿183天者，且達六年條件，將被課徵全球所得稅。企業應協助員工控管居住天數與納稅義務，避免產生全球課稅風險。
同時，CRS（共同申報準則）監管日趨嚴格，跨境人才若未如實揭露境外收入，可能面臨四大風險，包括境外所得未申報、離岸架構被穿透課稅、多重稅務居民身分衝突，以及金融產品穿透課稅。專家建議，高資產人士與跨境工作者應提前盤點資產與收入，依法申報以降低風險。
在企業實務上，跨國調派已成常態，涵蓋短期出差、中長期外派及當地聘僱等模式。安永指出，不同調派形式將影響常設機構風險、公司稅負、員工所得稅及申報義務，企業需從營運策略角度整體規劃，而非僅視為行政流程。
此外，台灣與中國報稅時程不同，台灣為5月申報，中國則為3月至6月。外派中國員工應提早取得完稅證明，或於4月底前完成中國匯算清繳，並完成相關文件公證，以利回台申報及抵扣已繳稅額。
在稅負補貼制度上，企業多採「稅負平衡」與「淨收入」兩種模式。前者確保員工稅負中立但行政成本較高，後者簡化流程但易產生爭議。安永建議，企業應建立標準化且具彈性的調派制度，兼顧成本、合規與人才發展，以提升國際競爭力。
點擊閱讀下一則新聞
