根據世界經濟論壇（WEF）發布的《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達44% 的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。
台泥經過八年低碳轉型與全球布局後，已成為跨15個國家市場的集團控股公司，聚焦低碳水泥、資源循環與綠色能源，台泥希望透過「尼莫人才計畫」，建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將獲得參與台泥歐洲、亞洲與非洲的轉型專案實戰機會，並由各事業群高階主管親自溝通指導。
台泥尼莫人才計畫涵蓋七大面向，包括「數位智能領航師」、「儲能方舟專案 」、「卜特蘭再生專案」、「低碳材料創新工程專案 」、「文明構築專案」、「歐陸綠動專案」及「 AI賦能」。
張安平指出，2026年是AI平台與算力正式實用化的開始，他強調「我們需要能看到未來、願意解決問題的人才。解決問題不見得一定會成功，但必須有朝著正確方向前進的膽識。在不確定的情形下，我們必須要有看法，不動就是死路一條。」
台泥表示，為了發掘真正具備思辨力的人才，尼莫人才計畫在首關履歷投遞階段，將要求申請者針對台泥選定的七大計畫提交個人觀點，作為評估其思維深度與解決問題能力的首要基準。尼莫人才計畫希望找到年輕新血，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力，並在參與全球產業範例轉移的歷程中，鍛造出具備高度國際競爭力的實戰視野。
台泥指出，「尼莫人才計畫」靈感源自150年前科幻小說先驅凡爾納的經典《海底兩萬里》，書中主角尼莫船長掌舵鸚鵡螺號潛艇，憑藉超前智慧與膽識，探索未知深海，使用大海自然資源生存。同樣地，台泥為了全球布局，需要吸納更多跨財務商管、機電、財務工程、材料、土木等領域人才。
台泥表示這類人才呼應了國際指標顧問公司麥肯錫（McKinsey）在未來人才趨勢研究中對「雙核心專業」的強調：不同於單一專長的T型人才，π 型人才更需具備雙足支撐的雙專業實力，一足深耕於核心技術深度，另一足具備多語溝通與國際整合韌性，並以「跨域思維」連結兩者，使其能在全球轉型複雜局勢中拆解問題。
台泥3月7日台大校園招募活動中，首度亮相《航向未來的鸚鵡螺號》主題攤位，現場展出水泥復刻的人類首部人權宣言《居魯士圓柱》、羅丹的《沉思者》與隱喻全球暖化危機的「末世之鐘」等展品。這種不以科技介面為主體、反而訴求跨越千年文明進展的策展，意在提醒求職者，在技術可被代勞的時代，「思想」與「跨域整合能力」才是一個人才最核心的重量。台泥尼莫人才計畫招募網址
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