童子賢表示，裁員就像外科手術，只有在健康出現嚴重問題時才會考慮。他強調和碩重視ESG，包括社會責任，並表示人才及員工是公司重要資產，不會評論華碩的事。童子賢反問，若景氣回溫時企業搶不到人，且少子化及高齡化問題存在，企業進行裁員需謹慎。他對華碩有深厚的感情，因為當年共同創辦了華碩，後來才分家為和碩與華碩，華碩現在仍是和碩的大股東。
和碩（4938）今日召開股東會，就媒體對於華碩（2357）組織整併和人力精簡的問題進行了詢問。對於這個問題，和碩的董事長童子賢選擇不回應，但他強調，「和碩不會輕易考慮裁員，除非企業營運陷入嚴重困境，有生存危機的考量，否則企業不會輕易採取裁員措施！」
在被問及對於華碩裁員的看法時，和碩的共同執行長鄧國彥回應稱無法評論華碩內部事務。童子賢則表示，「裁員可以用外科手術的方式來形容，只有在健康狀況嚴重到無法挽回的情況下才會進行。」他還強調，企業重視ESG（環境、社會、公司治理）的概念，其中包括社會責任，人才和員工是公司重要的資產，應該珍惜他們，因此和碩不會對華碩的事情發表評論。
童子賢轉換話題，再次強調，「和碩不會輕易考慮裁員這個選項，必須非常謹慎，只有在企業營運面臨重大困境、有生死存亡的考量時才會考慮，否則企業不應輕易採取裁員措施！」他反問道，景氣循環每1至2年轉變一次，兩年前的疫情時期企業無法招募到足夠的人才，而現在外商正在全球進行一波人員調整，但如果到2024年景氣回溫，企業再次無法招募到人才該怎麼辦呢？現在面臨少子化和高齡化問題，招募人才變得困難，因此企業在進行裁員時必須謹慎考慮。
童子賢對於華碩有深厚的感情，因為當年他是和幾位合夥人一起創立了華碩，之後才分家成為現在的和碩和華碩。而華碩現在仍然是和碩的大股東。
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