TVBS主播李作珩宣布跳槽東森 曝關鍵原因
【記者林秭渝／台北報導】 在新聞圈擁有高人氣的主播李作珩，日前宣布離開待了多年的熟悉環境TVBS後，外界對其下一步動向高度關注。近日答案正式揭曉，李作珩確定重磅加盟東森新聞，並於今天(11日)起正式登上【東森午安新聞】播報台。消息一出，立刻引發大批忠實觀眾熱烈迴響，更有不少粉絲興奮直呼「要跟著主播一起轉台！」
大綠變小綠！謝長廷前幕僚薛兆基「跳槽」參選 民進黨開鍘
【黃詩淳／綜合報導】曾參與民進黨高雄市議員左楠區黨內初選的薛兆基，今（9日）接受「台灣前進陣線」提名，爭取左楠區議員席次，對此，民進黨高雄市黨部表示，薛兆基違紀參選，將依規定懲處。
首起空拍機投毒案！「張美阿嬤」兒害死動物 一審判1年8月
據了解，王男因不滿員工跳槽，2023年6月間三度趁著半夜使用空拍機將摻有劇毒農藥的苜蓿粒丟至對手農場...
木村拓哉等35年首開個唱！11月來台慶生嗨喊「迫不及待見面」
...出道以來，唱片事務一直由勝利娛樂負責，他5月初宣布跳槽到愛貝克思為他量身訂做的廠牌「C&C STAG...
木村拓哉驚喜宣布11月台北開唱2場！54歲生日與台粉共度
...14日在台北，11月底回到日本千葉。 他月初宣布跳槽到新的音樂廠牌，表示期望增加與粉絲的互動，一句...
「0到18歲國家養」怎麼投？專家推國民ETF 這樣做替孩子存第一桶金
...金。李伯鋒也直言，「可能孩子還沒18歲，明星經理人已經退休或跳槽了，0050才是最確定的長期選項。」
台積電內鬼案最新進度 東京威力確定賠1億、繳公庫5千萬！緩刑確定
...裁分署起訴指出，曾任職台積電的工程師陳力銘，離職後跳槽到東京威力任職，東京威力當時雖已完成台積電2奈...
19歲女偶像腦梗塞開刀治療 跳槽新團體夢碎
【吳惠菁／綜合報導】女團「SKE48」前成員鈴木愛來，才19歲竟發生腦梗塞（又稱缺血性中風），不得不暫時放下星夢，她在本月13日動手術治療，今（17日）報平安表示已轉出加護病房，「過程比我想像還要艱難10倍」。
木村拓哉跳槽新廠牌 有望海外開唱
...】影歌雙棲天王木村拓哉今PO出拿著吉他的帥照，宣布跳槽到新的音樂廠牌，期望增加與粉絲的互動，一句「包...
手機忠誠度調查出爐！iPhone高達96% Android跳槽意願高4倍
...營忠誠度為86.4%，但有高達13.6%的用戶打算跳槽，轉換比例接近iPhone的4倍。 單從品牌...
台積電2奈米洩密案！《國安法》辦4內鬼判決出爐
...參數。檢方追查發現，陳力銘在台積電任職8年，離職後跳槽至東京威力科創股份有限公司工作，他為求事業上的...
高檢署3波起訴台積電內鬼案 智慧商業法院明宣判
...參數。檢方追查發現，陳力銘在台積電任職8年，離職後跳槽至東京威力科創股份有限公司工作，他為求事業上的...
勞工悲觀爆表！9成想跳槽 企業卻只給「績效加薪」
【記者黃泓哲／台北報導】景氣不確定性升高，企業與勞工對未來看法出現明顯落差。根據yes123求職網今（16）日公布的最新調查，企業對第二季景氣的「淨樂觀比例」降至+3.9%，創下13季新低；相較之下，勞工的「淨樂觀比例」為-6.4%，連4季呈現負值，悲觀程度也來到13季新高。發言人楊宗斌分析，地緣政治與通膨壓力持續，讓企業與上班族都轉趨保守。
向中國洩密害三星損失1050億元 前員工遭韓法院重判7年
...本案被告是現年56歲的全姓工程師，2016年自三星跳槽到中國長鑫存儲（CXMT），把三星電子投資1....
台積電年報｜魏哲家去年酬金暴增至24億 27名高層領破億、「他」也入列
...1億元酬金的，包括去年退休、但卻帶走2奈米機密資料跳槽英特爾的前資深副總羅唯仁，而根據工研院表示，經...
首位韓男歌手登科切拉！SHINee泰民唱一半音響故障空白8秒
...E》單飛發片，2024年3月與SM娛樂合約到期後，跳槽Big Planet Made娛樂，但老闆車佳...
小魔女轉大人！小芝風花剛戀愛就同居 穩交男星5年
...關裕太曾PO出後台合照，之後曾一同演出2023年《跳槽的魔王大人》、2024年《大奧》，直到現在關係...
台積電內鬼案4/27宣判 2內鬼工程師延押2個月
...。 檢方追查發現，陳力銘在台積電任職8年，離職後跳槽至東京威力科創股份有限公司工作，他為求事業上的...
馬年開工調查曝光！77%員工開工想加薪 95%動念跳槽
...%，其中33.1%希望加薪幅度達10%以上。若選擇跳槽，履歷表填寫的期望待遇平均為45,260元，比...
跳槽為加薪？平均盼月增7500元 9成上班族想轉職
【記者張綵茜／台北報導】年後轉職潮再掀高峰。根據人力銀行最新調查，高達9成上班族動念轉職，超過5成已開始投履歷，甚至有1成已找到新工作準備年後報到。調查也揭露，上班族想走的，不只是「換公司」，更是「換產業、換職務」，而推動離職的關鍵，仍離不開薪資成長受限、福利制度不佳與發展空間不足等現實壓力。
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