有民眾在「公共政策網路參與平台」提案推動「周休三日」，附議數突破門檻並已通過，相關機關須在12月7日前回應。不過，有網友起底，早在2023年就曾有人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，當時同樣完成連署，但最後遭行政院人事行政總處否決。
行政院人事行政總處當時提出三項主要理由。首先，週休三日影響層面廣泛，涉及民眾生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權等，牽動全體社會運作。其次，全球尚未有國家在公私部門全面施行週休三日，僅有極少數國家試辦部分政府機關案例，可供評估的統計或實證資料不足。第三，政府機關須維持公共服務品質，在產業、教育等相關配套未臻完備前，不宜貿然全面實施。
勞動部當時也回應指出，週休三日涉及多項法規修改，並可能影響勞雇關係、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防及民生運作，且學生受教權也必須一併考量，需在具備完整配套、取得高度社會共識後，才能進一步討論相關制度。
針對外界質疑「台灣工時過高」的說法，勞動部當時強調，外界引用與 OECD 先進國家比較的結果，並非與全球所有國家進行排名；此外，年工時統計涵蓋全時與部分工時就業者，台灣部分工時勞工占比遠低於日、德等國，自然使平均工時較高。若僅比較全時就業者，台灣每週經常性工時 41.6 小時。官方認為，需透過改善產業體質、強化法令遵循，才能真正降低工時負擔。
今年再度有民眾於平台提案「四日工作制，每週上四天班、放假三天」，並列出提升工作與生活平衡、吸引人才、環保節能及促進創新等優點。提案者也坦言，短期可能面臨中小企業反彈、產能下降或薪資減少等風險，但引用英國、日本、冰島等國試驗結果強調，長期而言產能不降反升，且有助提升勞工幸福感與身心健康。
該提案目前已獲超過5700人附議，10月7日正式通過附議門檻，相關機關須在12月7日前提出回應。勞動部長洪申翰日前表示，勞動部正蒐集不同勞工與企業類型意見，並對制度面進行更深入的評估與了解。
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