英國廣播公司報導，英國平等與人權委員會向全英國1,400家麥當勞分店發出信函，要求他們依法履行保護員工的義務。先前，BBC一項調查揭露麥當勞存在「有毒文化」，多名員工指控遭到性騷擾與性侵。
今年1月，多位英國麥當勞員工向BBC表示，即使麥當勞執行長早在一年前承諾整頓企業文化，性騷擾仍持續發生。
麥當勞表示，他們「致力於盡一切努力，確保為所有員工提供安全的工作環境」，並補充：「我們對目前推行的計劃感到有信心。」
其中一位19歲、在蘇格蘭西南部一間加盟麥當勞工作的員工（化名為Alan）表示，他希望平等與人權委員會的介入能帶來「真正的改變」。
Alan曾於1月受訪時指出，他經常受到同事「貶低與羞辱式的言語暴力」，並遭受「恐同謾罵」。目前他仍在該店工作，並表示情況「並沒有太大改變」，他只想「逃離這裡」。
平等與人權委員會的信函指出，BBC的調查內容「令人憂慮」，並提到這些事件「屢屢發生」。
儘管大多數麥當勞分店為加盟模式，由各自業主經營、聘用員工，但委員會強調，所有英國企業不論規模大小，都須遵守《平等法》。
該委員會警告，若加盟店未遵守法定義務，將面臨執法行動的風險。委員會擁有廣泛的法定執法權力，包括啟動正式調查，並在拒不配合時，將業者送交法院，由法院處以無上限罰款。
BBC自兩年前便展開對麥當勞工作環境的調查。2023年7月，BBC公布初步報告，揭露包括年僅17歲的員工在內，多人控訴遭到常態性地猥褻與騷擾。
當時麥當勞曾公開道歉，並成立專責處理投訴的新單位。然而，自那以來，BBC又收到超過160名員工的指控回應，英國平等與人權委員會方面則接獲約300起性騷擾舉報。
