女性掌舵企業63%已投入AI！最大隱憂是資安　逾半數啟動在地化

女性董事密度升　19.4%企業達三分之一

本次調查於2026年4至5月針對台灣上市公司女性董事長或總經理進行，共取得115份有效問卷，受訪公司總市值約5.16兆元，占女性治理上市公司總市值約6.76兆元的77%。

台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲指出，今年最值得注意的不只是女性參與公司治理的企業增加，而是女性董事「密度」提升。女性董事達三分之一以上的企業占比升至19.4%，較2024年增加3.7個百分點，創近五年最大增幅。

經營績效方面，2026年女性治理上市公司營收及EPS成長家數占比分別為48%、45%，與市場整體趨勢大致一致；30個產業中，女性治理上市公司營收、EPS成長表現優於或持平產業整體者，分別達14個及16個產業。

63%企業投入AI　資安成最大挑戰

AI成為今年白皮書另一焦點。安永企業管理諮詢服務執行副總經理吳欣倫指出，63%女性治理上市公司已投入或部署AI計畫，其中79%女性領導者認為AI創造的價值至少符合預期。

展望未來兩年，42%台灣女性領導者預期AI將帶來顯著或變革性影響，另有52%認為將產生中等程度影響。生成式AI目前仍是企業轉型的重要起點，52%女性領導者認為生成式AI能在企業變革中發揮最大作用。

隨AI應用深化，37%女性領導者已開始部署Agentic AI或AI Agent，其中86%應用於流程輔助及管理；面對員工自行開發AI Agent的趨勢，也有53%採取「有條件開放」態度。

不過，AI價值落地仍有障礙。約兩成女性領導者認為AI創造的價值未達預期，其中40%歸因於缺乏AI或資料分析人才、36%受到法規與資安疑慮影響，另有34%缺乏持續優化及評估機制。調查也顯示，42%女性領導者將「人才培育與技能升級」列為AI時代最值得投資的項目。

六成企業調整投資　供應鏈多元化成優先選項

地緣政治與全球供應鏈重組也持續影響企業決策。調查顯示，60%女性治理上市公司已調整策略性投資布局，其中57%加速投資計畫、42%進入新市場、38%調整供應鏈配置。

相較全球及亞太企業較重視數位化投資，台灣女性領導者更優先考量「供應鏈多元化」，占26%，其次為深化合作夥伴關係18%。目前已有52%女性治理上市公司完成或正在進行在地化布局，46%正在實施或已規劃區域化布局。

第三方風險管理也受到高度重視，在營運、法遵、業務連續性及金融風險方面，採取完全考量監管的企業占比均超過50%；40%企業認同集中式管理架構，72%女性領導者認為集中管理最大效益，是能在決策過程中加深對風險的理解。

少子化、高齡化、全球化　企業競爭轉向「韌性」

台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長高新明表示，企業正同時面對少子化、高齡化與全球化挑戰，經營已不再只是追求成長，而更重視「韌性」，女性領導者的多元觀點與敏銳度，有助企業識別風險、掌握機會及強化人才布局。

經濟部長龔明鑫則指出，台灣中小企業女性領導者比例已達38%，上市櫃公司女性董事占比也持續成長，但女性勞動參與率在45歲後快速下降，家庭照顧負擔造成職涯黃金時期人才流失。未來政府應透過政策降低家庭照顧負擔，讓女性在職涯與家庭間取得平衡。

白皮書認為，企業面對全球變局的思維，已從疫情期間著重危機因應，進一步轉向供應鏈重組、在地化、區域化及跨境布局。女性治理的價值也將不只反映在董事席次增加，而是能否帶領企業駕馭AI、管理全球風險並建立長期競爭力。