統一超商開學季大徵才　釋逾5,000職缺

統一超商自2014年起平均每年新增約200家7-ELEVEN門市，面對台灣進入超高齡社會、勞動人口結構改變，近年將招募對象擴大至樂齡族、外籍學生、新住民及外籍配偶，並以「多元取才、各顯專才」作為招募主軸。

統一超商表示，自2018年啟動多元人才招募計畫，每年與大專院校、銀髮就業中心及人力銀行合作，每月開辦超過10場樂齡、外籍學生等分眾職前培訓專班，協助求職者熟悉門市作業並銜接職場。

在多元人才示範門市方面，統一超商2020年與公益團體合作，在屏東基督教醫院設立以中高齡員工為主力的「樂齡門市」；2025年再於外籍學生較多的區域成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家。

根據統一超商內部統計，截至2026年8月底，外籍學生、外籍配偶及新住民員工合計突破1,300人，45歲以上中高齡員工占比也超過三成。2025年總公司與直營門市共聘用283名身心障礙員工，占總員工人數2.91%，為法定進用名額的2.91倍；另聘用117名原住民員工，占比約1.2%。

為降低不同族群的工作門檻，統一超商從省力化、適齡化及工作站優化三大方向改善門市環境，包括提供外籍友善名牌、智慧平板即時翻譯及多語系輔助工具；針對樂齡員工，則配置放大鏡、減壓地墊、補貨台車及收銀友善椅，並搭配彈性排班制度。

薪資與升遷方面，統一超商表示，公司採取「同職同薪」原則，2025年直營門市第一線員工起薪已達零售業新進人員薪資中位數，後勤人員起薪則達市場前25%的所得水準，並提供彈性上下班制度。

第一線員工也可進一步挑戰門市儲備幹部，學士及碩士人才在培訓期間年薪最高可達85萬元；若工作表現優異，加計調薪與績效獎勵後，年薪有機會突破百萬元。公司另提供儲備人才計畫、跨部門歷練及集團輪調機制，讓門市員工也能轉往不同職務發展。