【記者呂承哲／台北報導】臺灣指數公司運用最新揭露的「114年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊」分析臺灣璞玉指數成分股發現，排除無須申報的KY公司後，299檔成分股中共有188檔、占63%，非主管職員工薪資中位數位居全體上市公司前50%，顯示這些企業除具備穩定獲利與配息能力外，在薪酬競爭力上也具優勢，有助吸引人才並累積長期成長動能。
臺灣璞玉指數以近三年每年EPS為正、近四季每季EPS為正，以及近三年穩定配發股利等條件篩選，同時排除近期成交量、週轉率及波動率居市場前10%的熱門股，聚焦基本面穩健、但市場關注度相對較低的優質上市公司。今年4月完成半年一次定期審核，共納入331檔成分股，涵蓋電子、傳產及金融等31個產業。
若從產業分布來看，薪資表現居前段班的188家公司遍布多元產業，其中依員工薪資中位數排序，前五大依序為半導體業、油電燃氣業、電腦及週邊設備業、電子通路業及航運業，顯示除了資訊科技產業外，營運穩健的傳統產業同樣具備薪酬競爭力。
臺灣指數公司表示，隨著永續投資興起，員工薪酬與人才發展已成為衡量企業競爭力的重要指標。璞玉指數除重視企業穩定獲利及股利政策，也反映多數成分股兼顧員工薪酬福利，在市場波動及產業競爭加劇下，具備人才優勢與穩定獲利能力的企業，更有機會展現長期營運韌性。
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