勞動部指出，為降低職業災害風險，今年起除了推動減災計畫外，也同步建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開業者事故、裁罰及獲獎紀錄，強化社會監督機制。未來若發生重大職災，除面臨高額罰鍰外，企業品牌形象及後續標案競爭力也可能受到衝擊。
根據勞動部職業安全衛生署統計，今年第一季全產業重大職災死亡人數降至50人，較去年同期減少15%；但營造業死亡人數仍達27人，占比超過五成，其中又以高處墜落事故最為嚴重，致死比例高達63%，顯示營造業仍是職安風險最高的產業之一。
勞動部長洪申翰先前表示，營造業長期存在工安投資不足、工程層層轉包及現場危害意識不足等結構性問題，單靠勞檢已難以有效改善，因此政府將透過制度改革與源頭管理方式，提升整體工安文化與企業責任。
此外，政府規劃三年內將「台灣職安卡」訓練人數提升至50萬人次，也讓工地人員身分驗證及證照管理成為營造業重要課題。由於工地人員流動率高、承攬關係複雜，若僅依賴紙本管理，容易出現證照過期或資格不符等合規風險。
鋒形科技共同創辦人暨執行長李佳鴻表示，營造業若要改善工安管理，首先必須從承攬人員數位化管理著手。透過雲端人資系統建立證照資料庫，可自動提醒職安卡及特殊作業證照到期時間，並搭配即時出勤管理機制，協助企業掌握各級承攬商現場狀況，降低管理漏洞與違規風險。
鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊指出，雲端人資系統的角色已不再只是薪資與勞健保管理工具，而是企業合規與風險控管的重要平台。透過雲端化與行動化管理，中小型營造業者可快速建立職安管理制度，大型工程業主也能強化對承攬商的監督能力。
隨著職安履歷平台上路及罰則加重，市場預期工安管理將逐步走向透明化。業界認為，未來重視工安與數位管理能力的業者將更具競爭優勢，而忽視勞工安全與合規要求的企業，則可能面臨市場淘汰壓力。
點擊閱讀下一則新聞
