全球旅遊市場邁入精緻化與分眾化，雄獅旅遊集團積極推動「生活產業化」戰略，將「體驗即生活」轉化為具體服務與創新應用。雄獅人力資源資深副總湯智堯表示，雄獅持續朝向生活產業發展，招募的不只是員工，而是未來生活產業的策展人；目前雄獅集團員工全球約2800人，預計2026年全年度擴大招募600人，且人才需求已跳脫傳統觀光旅遊範疇，轉向「全領域人才」。
雄獅旅行社表示，「海風號」招募活動採取創新的移動式體驗流程，活動由專人引導將應徵者分為4個梯次，分別從南港、新竹或台中站上下車，流程涵蓋列車美學介紹、社群互動分享、公司發展前景說明，並提供精緻咖啡點心與IG 打卡互動遊戲。
雄獅旅行社表示面試環節安排於專屬車廂進行，讓應徵者在實際體驗產品核心價值的同時，完成職涯對話；透過此招募專列，預計延攬近百名新進人才，職缺範疇聚焦於產品行銷、通路業務、鐵道服務、國際佈局與數位科技等關鍵領域。
面對如今全球化趨勢與企業差旅獎勵旅遊的強勁增長，傳統旅遊服務已難以滿足當前市場需求，因此雄獅以「五化」策略：數位化、全球化、專業經理人化、資本化、生活產業化為核心，全面推動人才升級；其中鎖定生成式AI、數據分析及旅遊科技等領域，去年已密集推動22堂數位轉型課程，統計全年參與超過1,600人次，年度人才培訓經費投入近百萬元。
此外，雄獅透過個人發展計畫（IDP）與跨部門輪調機制，同仁可跨足從資訊科技到頂級鐵道等多元場域，並透過年度績效調薪、獎酬制度提供具市場競爭力的薪資待遇，讓優秀人才的付出得到實質肯定。
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