中信金控今由人資長卓長興率隊前進「VISION 2026台大校園徵才博覽會」，釋出超過7150個職缺，向跨界跨域人才廣發英雄帖，包括中信證券事業長張浴澤、台灣人壽總經理莊中慶、中國信託商業銀行策略長黃文烈，以及三位由儲備幹部制度養成，現職為處級主管的台灣人壽金融投資二處處長楊慧君、中國信託銀行金融商品行銷處處長邱英明與數位平台經營處處長李雅婷均現身分享中國信託人才培育成果與職涯藍圖，展現中信金控延攬年輕學子的決心。
中信金控人資長卓長興受訪時表示，中信金長期招募人才，每年不強調特色但就是穩定徵才，其中招募MA在金融同業間是最早上路且實施至今已逾20年，從以前的個金及法金，到現在的金融市場；其次中信金海外市場廣闊，競爭力不只在台灣還必須走向國際，他舉例跟著台積電到美國布局，正因中信金控海外布局完整，因此可以讓員工陪著客戶到各個國家做發展。
卓長興受訪指出，中信金重視與客戶關係，設置有「客戶關係維護經理人」，員工自學校畢業至今一路接受培訓，讓員工們開始學習財務乃陪伴客戶，認識產業並具備專業，長期服務法人或企業客戶，中信金用專業服務客戶。
卓長興強調，金融業重視穩健經營、人才投資與永續發展，中信金控位居市場領先地位，加上海外布局完整，加入中信金控得以立足總部、放眼全球營運，是新鮮人展開職涯的最佳選擇。
中信金控「儲備幹部計畫（MA Program）」開辦至今已超過20年，今年預計招募逾60位海內外跨界菁英，是國內金融業最悠久且人數規模最大的MA計畫，也是唯一能在兩年升任經理的培育制度，完訓率逾八成，且兩人當中就有一人拔擢為主管職或具外派經歷，升遷速度也較一般同仁快2至3倍。
外界關切新進員工薪資，卓長興表示，金融業的薪水比較保守，對現在的年輕人來說，企業薪資當然是重要條件，中信金不論新進人員或MA，薪水都是金融業界前段班並搭配員工福利，金融業對新進人員來講是很好的選擇。
卓長興表示，中信金薪資福利完整，新人不必自己爭取薪資而是依靠成熟的制度，而且中信金控成長獲利穩定，每年都有穩定調薪幅度，獎金依每年公司獲利及個人表現，優渥的年終獎金相較同業對新進人員有競爭力。
中信金表示依據不同的職缺種類，薪資有所不同，若以2025年固定月薪加上年終獎金，至少可領到18個月年薪，但也要看個人績效，有的單位績效好獎金高。
中信金控今（2026）年招募活動現場特別增設「國際人才交流專區」，提供不同國籍及對海內外職涯有興趣的學生諮詢，另舉辦教室座談會徵才活動，邀請李雅婷處長以MA大學姐角色，分享儲備幹部面試方針，中信金透過高階主管導師制度、學長姐經驗分享及金控資源支持，建構完整培訓系統。
除了MA計畫外，中信金各子公司推出專屬招募計畫，中信銀行法人金融業務持續開辦「國際法金業務菁英計畫（IRM）」，為業界首創三年期跨國業務人才培訓計畫，首屆學員完訓後已陸續派駐美國、香港、新加坡、日本、泰國、菲律賓等地，投入跨境業務最前線，另有「法金儲備RM培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」培養法金作業流程規劃專家。
個人金融領域則有「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，養成未來財富管理新世代專才。此外，中國信託綜合證券今年首度開辦「投資銀行儲備菁英計畫」，廣邀勇於挑戰的潛力人才攜手開創新局。除針對新鮮人培訓計畫外，中信金控釋出多元職缺機會，全年度預計招募7150名新血，打造最強人才庫戰力。
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