台積電｜高壓高回報，工程師最愛的護國神山
台積電今年依舊在各大幸福企業與理想雇主榜單強勢領跑，其中薪酬、分紅、職涯密度是外界公認的三大誘因，使得它在轉職季時再次成為工程與商管人才的熱門選項。
根據證交所公布的上市公司非主管員工薪資統計，台積電非主管員工年薪中位數達264.5萬元，擠進全台前五名，顯示其整體薪酬水準仍名列前段班。
從投遞量到搜尋量，台積電各項關鍵指標都在今年維持高點，也反映台灣科技產業對它的高度依賴。外界普遍認為，台積電雖然節奏快、壓力大，但學習密度與挑戰性又高得有價值；只要撐過前幾年，職涯可選擇的道路大幅擴張。
從多份人力銀行調查與求職市場觀察來看，台積電在薪資回饋、職涯成長與企業吸引力等面向，長期維持高度能見度，也持續是台灣職場中最具影響力、討論度最高的企業之一。
Google｜福利完整＋彈性制度，新世代最嚮往的科技外商
Google在幸福企業與理想雇主相關調查中維持高熱度。以一項針對近千位科技從業者的調查為例，約有三分之二受訪者把Google列為最想任職的科技公司之一，主要考量包含薪資福利、學習成長以及工作環境等面向。
在台灣，Google辦公室以免費三餐、點心飲料、健身房與醫護室等完整福利聞名，辦公空間也結合大量公共討論區與開放式座位，被外界視為「把生活搬進公司」的代表。
混合辦公、彈性時段、強大的跨國協作文化，是吸引新世代的核心原因。尤其AI工具全面滲透後，Google在工程、產品與行銷領域的職涯舞台重新被放大，讓它成為外商榜單中討論度最高的公司之一。對許多求職者來說，「進Google一次，職涯就打開一次」，仍是今年很常出現的求職心聲。
Microsoft｜穩定度高、職涯密度強的科技巨頭
微軟（Microsoft）長年被視為科技業中「最重視員工」的企業之一。根據《Forbes》評比，微軟不僅在整體幸福文化中名列前茅，更因為強調積極的工作與生活平衡，被選為年度女性最佳工作場所。
目前微軟全球約有22萬8,000名員工，規模龐大卻仍能維持高滿意度，被外界視為難能可貴。
台灣求職者普遍認為，微軟的吸引力來自穩定與國際化兼具的職涯環境，從彈性工作制度、人才培育，到跨國專案參與機會，都是維持高幸福度的重要來源。因此在今年多份幸福企業調查中，微軟再次穩居科技產業的亮眼位置。
聯發科｜年薪全台第一，成熟工程師最安心的高薪選擇
根據證交所與多家媒體彙整的上市公司非主管員工薪資資料，聯發科非主管員工年薪中位數達343.8萬元，平均年薪更高達431萬元，雙雙拿下全台第一，穩坐「高薪冠軍」寶座。
市場預期聯發科2025年獲利有機會賺超過7個股本，反映其在AI與高階晶片市場的成長性，也支撐公司持續提供優渥的員工報酬。
在這樣的基礎上，聯發科今年在幸福企業榜單中維持高聲量，特別是在工程人才之間的吸引力持續攀升。隨著AI晶片布局擴大，公司投入更多研發資源，也讓相關職務的職涯路徑變得更為清晰。
相較部分高強度科技企業，求職者普遍認為聯發科在薪酬競爭力接近一線大廠的同時，整體工作節奏相對穩定，形成其獨特的吸引力。不少員工以「穩定、可長期規劃」形容其職場環境，使其成為成熟工程師與中生代科技人才眼中相對安心的選項。
中華電信｜穩健薪資＋連5年加薪的企業標竿
中華電信在公布的非主管全時員工薪酬中，年薪中位數約157.3萬元、平均年薪約161.3萬元，顯示在國營與電信類股中仍具有穩健的薪資水準。
2025年公司進一步宣布加薪方案，包含結構性調薪與伙食、交通津貼等，合計每月再增加約3,900元，並已連續5年固定調薪，被視為「一起拚、一起成長」的具體回饋。
在國際評比上，中華電信也入選《Newsweek》2025年「全球最值得信賴企業」，是榜單中少數來自台灣的企業之一，顯示其在營運治理、資訊安全與員工信任度方面獲得國際肯定。對求職者而言，中華電信有著福利穩定、制度透明、產業前景明確的特色，因此成為越來越多人安心投入的國民企業。
統一超商｜以員工為核心的服務業幸福代表
統一超商（7-ELEVEN）在服務業中被視為最重視第一線夥伴的企業之一。為打造多元共融的工作場域，7-ELEVEN讓全台門市夥伴可以自行決定名牌上的姓名與稱謂，兼顧隱私與個人認同，也設計外語與外籍員工友善名牌。
在工作彈性上，公司導入「一人當班暫停服務」機制，讓夥伴在身體不適或生理需求時，可主動暫停服務而不會承受壓力；部分門市也測試「收銀友善椅」，提供孕婦與中高齡夥伴更友善的工作環境。統一超商近年更推動中高齡職前訓練，成功帶動銀髮族進入職場，使員工結構更具包容性。
國泰金控｜7連霸最佳雇主，完整的長線職涯制度
國泰金控在2025年再度拿下HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，已連續7年獲獎，同時包辦「DEI多元共融獎」、「永續職場獎」等特別獎項，顯示其在職場友善、多元平權與永續治理上的長期投入已獲國際肯定。
國泰金控旗下壽險、銀行與投信等子公司也持續擴大數位金融、保險科技與資料分析人才的招募，並提供跨單位輪調與國際化培訓等制度，形成金融業中少見的廣度型職涯發展路徑。
在職涯制度上，國泰金控提供完整的員工訓練與跨單位輪調機制，每年平均超過2,000小時培訓課程供員工選修，並且透過人才發展計畫讓員工在壽險、銀行、投信與數位金融等領域擴展職涯版圖。公司也提供包括完善退休金制度、員工持股信託（ESOP）與彈性工作安排等福利，協助員工在不同人生階段平衡工作與生活。
在今年市場動盪下，國泰金控依舊維持高員工投入度，最新內部調查顯示員工幸福感與組織認同達4.30/5.00，為近5年高點。
長榮航空｜非主管年薪224.7萬，航空業薪資第一名
根據公開資訊與薪資統計，長榮航空非主管員工平均年薪高達224.7萬元，年增16.42％，居航空業之冠。隨著疫情解封，4年內薪資幾乎翻倍，反映公司在航運復甦後大幅回饋員工。
由於國際線需求回暖，長榮航空長期累積的優良飛安紀錄、專業訓練制度與員工旅遊福利再次被放大，品牌形象迅速回到疫情前的高峰，求職市場也再度掀起一波「想飛」的熱度。
雖然輪班制度、長途航班的生活節奏依舊具挑戰，但能見世界、累積語言能力與跨文化經驗，仍是許多空服與地勤人員心中難以取代的職涯價值。對不少想進入航空業的求職者而言，長榮代表的已不只是品牌光環，而是能讓努力「看得見回報」的幸福職場。
中華航空｜制度升級＋三連霸最佳雇主
中華航空今年在幸福企業榜中的存在感明顯攀升，不只靠制度調整累積員工的實際幸福感，更以三連霸的國際獎項坐實其在職場文化上的進步。華航2025年再度從約360家企業中脫穎而出，榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，展現公司在員工幸福、永續治理與人才發展上的整體成效。
在實際措施上，華航近年持續鬆綁空服員的服儀規範，12月起正式開放執勤時配戴框架眼鏡，並研議允許穿著運動便鞋減輕長班負擔，被視為航空業中罕見的員工友善調整。公司也強調，打造安全、健康且能長期發展的職場，是華航最重要的持續目標。
除了制度改善，華航在人才培育與職涯發展上也給出實質承諾，從空服、航務、地勤到資訊、客服與修護等，今年已完成超過千名人才徵才，其職涯吸引力也獲外界認可。
永慶房屋｜首年60萬＋最高250萬，高保障制度
房仲業普遍被視為高流動、高壓力產業，但永慶房屋近年在多份幸福企業評鑑中持續上榜，成為業界難得的異數。
永慶房屋今年不僅拿下「台灣幸福企業評鑑」金獎，也6連霸蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，展現其制度化職場在服務業中的高度辨識度。
永慶房屋之所以頻繁入榜，關鍵不在單一福利，而是完整而具體的制度設計。包括有新人享有「首年60萬元收入保障」，保障期後每月仍有3.8萬至最高7.5萬元底薪，讓新進業務能無後顧之憂投入專業訓練。再加上具代表性的「幸福成家基金」，員工達標一年最高可領250萬元。在薪獎制度、休假安排與升遷設計全面具體化的情況下，永慶房屋成功打造出房仲產業少見的「制度型幸福」。
