把每位員工的未來成長、人生目標、願望清單一肩扛起的ABV Bar & Kitchen餐飲集團創辦人表示，「我們希望，在ABV任職的每位員工，未來的3至5年後在自己的存摺內都擁有一筆可觀的數字。」
從2023年至今，薪資調整幅度就高達8%~12%，若從去年2022年到今年，調整幅度更高達15%~20%。一般服務人員薪水從37000~43000元，主管薪水從44000~80000元，這還不包含每月的營業獲利提成獎金。
ABV Bar & Kitchen餐飲集團成立於2015年6月，至今7年多，已有6大餐飲品牌，10間分店，已跨足台北、新北、基隆、新竹等縣市，今年將繼續跨縣市展店，前往台中。
為此目標，我們持續編列福利計畫，調高薪資水平，甚至啟動員工分股計劃，歡迎有能之士，與我們一起共創美好未來。
▍每個員工都是ABV老闆--員工分股計劃 ▍
只要符合發放年資條件，不用提撥自己薪水，公司直接發放股份給每一個人。ABV還有回購機制，即使離職，員工仍可將股份賣給公司，獲得額外的離職金。
▍每月發放15%以上利潤 ▍
相對於大多數餐飲服務業每年不明確的年終獎金，ABV將每月利潤的15%發放給員工。2022年度就發出了將近1000萬的獎金給每個人。
▍年節期間全面店休 ▍
有別於一般人對於餐飲業的認知，ABV從2015創始之初就想要好好過年。除夕到初三可以快樂返鄉，與家人開心圍爐團聚。讓對餐飲業有夢想的人不用犧牲家庭！
▍放心育兒 ▍
為了讓每一位同仁可以在前線作戰而無後顧之憂，更在去年2022年9月公告「員工幸福育兒津貼」 針對每位新生兒0~6歲提供每月4000元的新台幣補助，7~12歲每月2000元的新台幣補助，在12歲前共可領45萬餘元的育兒津貼。若夫妻皆在ABV服務，還能領取雙份補助，最高可領近百萬元育兒津貼！
▍人性化的制度設計 ▍
一頭班的排班方式，讓員工在正常上下班時間裡完成工作。遇到颱風假時，配合政府政令，實施店休。同時，法定休假共104天，在ABV，所有現場同仁以大月休10天，小月休9天的方式來安排，並可彈性將休假安排在假日，讓有家庭的同仁，可享天倫之樂。在員工供餐方面，可在預算內共同討論每週伙食菜單。
▍各種福利津貼補助 ▍
為增進同仁各方面的職能成長，不管是跨界學習或是本職學能的延伸，只要有同仁願意繼續深造，我們更提供40%~80%的在職進修補助。若依公司需求派遣外縣市，提供津貼補助、或員工宿舍等福利。
▍同業應徵加碼萬元獎金 ▍
對於餐飲同業，ABV提供額外的萬元獎金，獎勵加入我們的各路勇者。
在ABV這個大家庭，我們不僅是同事，還是朋友，更是緊密的夥伴。
ABV Bar & Kitchen餐飲集團創辦人 鄭訓宇 致 所有即將或有高度熱忱想要挑戰餐飲業的有志青年 公開信
