判決書指出，勞工局調查張姓空服員案例後，上報高雄市就業歧視評議會，並於2023年4月認定華航違反《性別工作平等法》，開罰32萬元。華航則主張，當時營運受疫情影響、業務量降低，也有跟張姓空服員說明，無地勤職缺可供轉調，雙方才同意辦理因孕留停，且後續復飛也要經過訓練，並非針對性別。
不過高等行政法院法官認為，華航原本就有給予懷孕空勤組員轉任地勤權利，且過去並無員額限制。但華航以「無職缺」為由拒絕，使張姓空服員非自願申請留職停薪，剝奪懷孕客艙組員選擇工作的權利。
法院並質疑，張姓空服員申請復職時，尚未恢復空勤資格，華航也讓她先回復空服員，僅暫緩執行空勤，未領取飛行加給，其餘薪資照給，既然華航能這樣做，為何她因懷孕申請轉任時，不能比照辦理？華航一方面要張姓空服員暫停上機，卻一方面使其非自願留停，損及工作權利，顯屬懷孕歧視。
審酌相關事證後，法院認定高雄市就業歧視評議會處分合理，有關性別歧視部分均判華航敗訴。
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