有網友在Threads發文抱怨，因為遲到1分鐘，公司強迫請事假1小時，讓原PO忍不住問：「這件事有合理合法嗎？」原原PO也在留言區補充表示，剛入職的時候就有跟人資反應過，但被搓湯圓搓掉，這次直接反應人資主管，希望可以得到合理回覆。
貼文曝光後，不少人都認為不合理，也有人分享自己公司制度也是一樣， 「我們公司遲到1分鐘，強迫請假半小時」、「我之前的公司家電業，遲到1分鐘強制請假半天，請假那半天你還是要上班」、 「遇過，不合法，解法就是不理他，他依法最多只能扣你1分鐘的錢」、 「我們公司遲到一次扣500全勤，直到全勤扣完為止」。
也有人認為，既然被要求請1小時假，那就要休好休滿，「我以前那1小時就不進產線了，待在外面吃早餐，等時間到」、「請1小時就直接離開公司吃早餐，時間到再回來」。
其實，「永然聯合法律事務所」曾說明，《勞基法》規定，員工遲到期間因未提供勞務，雇主僅能依實際遲到時間比例扣發工資，不能強制勞工以請假方式處理，若勞雇雙方合意以請假方式處理則可以，但公司不得單方面訂定規定，有觸法可能。
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