何孟樺昨晚在臉書發文表示，台北市長蔣萬安不愧是「洋芋片政治學」最佳實踐者，北市家長們看到消息以為有福了，然而市府實際提出的方案與市長宣示根本天差地別。何孟樺指出以下3大問題：
1.市府補助8成薪？前提是你的薪資要夠低！
補助8成薪的口號，是讓家長們認為政策可行的重要原因。可是，蔣萬安只說市府補助8成薪，卻沒有告訴家長們，每人最多1.5萬元、補助時間最多8個月。除非月薪比最低薪資2萬9500元還低，或是公司實施時間短於8個月，否則1.5萬元根本不可能補到8成薪！
2.：北市家長人人有分？不，一家公司只補助10萬，等於一家公司最多補貼6-7人。
按照正規算法，北市平均月薪5萬3582元，12歲以下人口有24萬4239人。以1個月20個工作日上班，一個家庭補助一個家長估算，從3月上路到年底一共10個月，一年總經費要87億元。個別家長，市府今年10個月就會補貼將近4.5萬元。可是蔣萬安實際上提出來的方案，一個人最多補助1.5萬，補貼金額直接比推估值縮水2/3。更重要的是，一個事業單位最高只能補助10萬元，也就是說，假設一個公司要讓所有符合資格的員工，都可以拿到1.5萬元的最高補貼，那只會6到7個人受益！
3.公務預算額度少，現有經費只夠補助55家企業。
造成這些問題的根本原因，是因為蔣萬安要用公務預算來支應他的大話，但去年送進議會的預算書，根本沒有編列87億元經費！北市勞動局昨承認只準備550萬元，只夠補助55家企業，但北市公司行號高達18萬個，勞保投保單位就有11萬個，55 vs. 11萬，這包洋芋片的空氣也太多了吧！
「做三分事，說十二分話，這是蔣萬安市長三年以來固有的陋習，如今選舉將近，不見收斂，反倒變本加厲！」何孟樺表示，蔣萬安既然喊出政策，就應該具體編列足額預算與輔導方案，積極促成「育兒減工時計畫」落實。她主張，市府應該主動輔導過去領取過友善育兒事業獎的公司加入計畫；更應該以僱用100人以上的公司都能加入為目標，輔導企業排班轉型，並編列足額預算，讓「育兒減工時」真正在台灣落地。
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