進一步觀察薪資期待，受訪者平均盼望馬年至少調薪7.4%，其中33.1%希望加薪幅度達10%以上。若選擇跳槽，履歷表填寫的期望待遇平均為45,260元，比去年的44,610元增加650元，年增1.5%。顯示在通膨與生活開銷上升壓力下，上班族對待遇提升的期待並未鬆動。
至於去留動向，調查發現61.5%自認跳槽機率高於續留，33.7%認為各半，僅4.8%覺得續留機率較高。換言之，高達95.2%的人續留意願未明顯大於跳槽，其中82.2%已開始投履歷找工作，更有29.2%準備提辭呈。yes123求職網發言人楊宗斌指出，長期凍薪與低薪窮忙，加上企業營運逐步反彈，員工更期待「盈餘與員工分享」。
另一方面，收心狀況也不理想。僅43.9%表示可立即恢復工作節奏，56.1%坦言還要平均3.8天才能完全收心，甚至16.7%需7天。為了調整狀態，81.4%會提早恢復正常作息，68.3%擬定新年目標，55.1%選擇運動。開工當天最期待的則是老闆宣布加薪(82.2%)與發開工紅包(79.2%)。
談到開工紅包，員工平均期望值為1,647元，其中16%希望拿到3,000元以上。不過企業平均預算僅1,026元，約為期望值的62%。今年有76.1%企業計畫發紅包，高於去年；66.2%規劃辦春酒。至於加薪部分，80.9%企業表態年後有加薪計畫，平均幅度約5%，但多屬績效式調薪。
楊宗斌分析，企業紅包與加薪意願同步提升，代表對2026年景氣抱持審慎樂觀。不過他也提醒勞工，若開工當天升遷或加薪未如預期，應調整心態再出發；若想跳槽，也要確認有更好去處再提辭呈，避免衝動裸辭。
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