岳啟儒表示，新鮮人面試時，公司多半著重個性、態度與團隊工作的適應力和抗壓性，但一旦公司要找「有經驗的人」，企業關心的則是更現實的問題，包括是否能補上組織缺口、完成任務、解決痛點。「靠『我很努力、我很願意學』展示工作認真已經不夠，面試真正的核心應是：你能替對方解決什麼事？」
他分享，自己過去身為資深上班族、曾帶過人、也扛過專案，再度求職時就明白，面試重點不在證明多認真，試官也不太需要了解應試者的人生故事；而是在具體戰績，例如傑出表現、業績、創意、解決問題、怎麼帶人，及如何收拾爛攤子的經驗。
她表示，即使曾出過包也沒關係，關鍵在於怎麼收尾，下次會如何避免。她坦言，上述條件都比一句「我抗壓性很好」更具有說服力。
岳啟儒也從主管角度指出，面試是雙向選擇，求職者不只被評估，也應主動評估職位與公司是否值得投入，尤其跨產業轉職更要審慎計算，因為「薪水可能打折，壓力通常不打折。」
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