另一個常見測試是面試桌上的水和杯子。楊聰財說，能自然喝水的人大多較自信，能從容面對陌生情境；反之整場不碰水的人，可能緊張、怕犯錯或界線過硬。若在面試後願意主動把空杯子帶回茶水間，也代表責任感強、會替他人設想，這類「看到小事就願意處理」的人，在日式管理文化或重視團隊合作的公司裡特別受歡迎。
至於面試中若不小心把筆掉到地上，是否會立刻彎腰撿起，也是企業觀察重點。楊聰財指出，會立即撿起的人通常行動主動、不怕麻煩，也不會將「角色定位」看得太僵化；反之若只是靜待別人撿，可能代表被動、缺乏彈性或太在意面試官的眼光。同樣地，面試後是否把椅子推回原位，也能看出一個人的細心、自律與是否替下一位使用者著想。
楊聰財強調，這些看似不起眼的小動作，其實揭露的是主動度、責任感、社交能力、自信及細節敏感度等核心特質。「微習慣最誠實」，人在不經意的舉動中，往往比言語更能看出真實人格。企業之所以在乎這些細微行為，是因為它們反映了求職者是否能融入公司文化、是否可靠、是否能與他人協作，一些求職者以為微小的瞬間，其實早已被默默記錄在心。
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