洪子仁表示，造成醫師世代失衡的第一個主因，是健保給付制度長期不合理，尤其內、外、婦、兒及急重症等主科，因工作高壓、責任重大、收入卻與風險不成正比，讓年輕醫師不願投入。於是只能依靠高齡醫師延後退休、撐起值班與高強度醫療任務，使醫療現場更加疲乏。
第二個原因則來自新生代醫師的價值觀改變。洪子仁指出，如今醫師畢業後選擇更多，包括醫美、五官科、眼科等較具生活品質、收入穩定的科別，自然更受年輕人青睞。Z世代醫師更重視工作與生活平衡，不願長時間投入高壓的急重症領域，讓重症與基礎醫療面臨人力持續外流。
洪子仁強調，要改善「六神五主」的醫療困境，必須從健保給付與醫療工作環境全面著手，提高急重症與基層科別吸引力，同時打造更合理的值班制度與薪資結構。他提醒，若不正視高齡化醫師與科別失衡問題，台灣恐會走向「失落的醫療年代」。
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