洪申翰表示，勞動部已會同地方政府訪談家屬、工會與多名組員，內容顯示組員普遍認為公司「把請病假視為懲罰」，擔心影響考核、升遷與排班，因此在應休息的情況下仍選擇抱病出勤，「過度使用管理制度的文化，已經威脅到員工健康權利」。
他透露，勞動部將於下午記者會宣布新制，其中包含 「病假保障法制化」的具體內容，如勞工一年內請病假未滿10天者，雇主不得做任何不利對待，未來考核也不得以病假天數作為唯一評量標準，而應回到工作能力、態度與績效整體判斷；雇主違規者將依法開罰。
洪申翰強調，勞工健康應是企業永續經營最重要的資產，制度修法目的正是要確保「生病就應能安心請假」。
至於外界關注「館長事件」涉及職場霸凌與性騷擾的最新進度，他說，因為是社會重大案件，已要求新北市政府主動查明，若確有爆料中指稱的行為，將涉及違反《性工法》，地方政府有責任清楚釐清真相。
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