玉山金前進台大校園徵才博覽會，由玉山銀行總經理林隆政、科技長張智星聯袂出席，今年儲備幹部計畫將招募50位MA和TA(財經儲備幹部）、TMA（科技儲備幹部），將延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等各領域共550名專才。
玉山銀行總經理林隆政表示，聚焦壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線及ESG永續發展五大策略主軸，預計延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等各領域共550名優秀人才，為大玉山的成長動能持續堅實基礎。
玉山金科技長張智星指出，玉山金控目前已有逾1000人的科技聯隊，形同玉山金「創新實驗室」，除了智能金融處有100多人之外，編制最大的是玉山資訊處，目前已有800多人，成員大部分是理工科背景，以及統計數學方面的專才。
玉山銀行人力資源處長郭宸巖表示，今年因獲利大增，已作了結構性調薪，今年金控進入2.0的時代，合併投信跟人壽，有更多跨子公司的力量，今年還增加投信領域人才招募。
玉山金指出，聚焦於壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線及ESG永續發展五大策略主軸，今年亦預計延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等各領域共550名優秀人才，為大玉山的成長動能持續堅實基礎，並透過完整紮實培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，協助人才建立宏觀國際視野，創造多元的職涯發展。
玉山金控2026年儲備幹部計畫將招募50位，儲備幹部計畫是玉山人才梯隊的重要管道之一，透過跨子公司、跨事業處輪調及海內外學習歷練，培養具整合能力與國際視野的專業人才。為有志挑戰自我、追求高度成長的同學們打造具發展性的專業舞台。計畫分為儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA三大類；依據業務發展，更可分為「銀行業務」、「證券投信」、「Capital Market」、「Trading & Sales」、「Quant」、「Fintech」、「AI-Big Data」以及「Information Security」等八大組別，可依自身專業背景與發展意願，選擇適合的領域進行發展。
玉山秉持「先培育人才，再經營事業」理念，致力打造支持學習成長與自我實現的舞台，透過完整紮實培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，協助人才建立宏觀國際視野，創造多元的職涯發展。歡迎勇於挑戰且志同道合者加入玉山，歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才。
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