企業搶才戰持續升溫！華碩與宏碁今（7日）同步參與國立台灣大學校園徵才博覽會，兩大科技品牌鎖定AI與數位轉型帶來的人才需求，祭出多元職缺與實習計畫，其中華碩更推出最高112萬元獎助學金計畫，希望提前卡位優秀學生，為AI與伺服器產業布局未來戰力。
華碩今年以「敢夢敢為 勇闖無限可能 Republic of Dreamers」為徵才主題，並因應AI帶動雲端算力需求，將徵才重點放在AI、伺服器與網通領域，職缺涵蓋AI軟韌體研發、硬體設計、機械工程、業務與行銷等多元職務。現場也結合線上履歷投遞與社群互動活動，學生只要完成履歷填寫、追蹤官方Instagram並參與心理測驗，就有機會抽中ROG Xbox Ally X(2025)等獎項，透過虛實整合方式吸引年輕世代參與。
針對有志於國際發展的人才，華碩也持續推動「Global Talent Program(GTP)國際人才培育計畫」，招募範圍橫跨亞太、歐洲與美洲市場。錄取者將接受4至8個月在職訓練，內容包括產品知識、營運管理與業務開拓等，培養跨文化與全球市場的職涯競爭力。
此外，華碩2026年「實習生系列計畫」也同步開放申請，提供AI、電子商務、行銷企劃、社群行銷、公關與設計等多元實習機會，大專院校在學學生皆可報名。學員在導師指導下參與實務專案，若表現優異，還有機會獲得畢業後優先面談機會。
為培養研發人才，華碩也延續獎學金計畫，鎖定電子、電機、機械、資訊與人工智慧等相關科系學生，大三至碩二在學期間可申請，最高可獲得112萬元獎助學金，並可優先參與寒暑假實習，提前累積產業實戰經驗。
另一科技大廠宏碁也同步啟動2026校園巡迴徵才，並攜手旗下子公司釋出超過百個職缺，涵蓋資訊、研發、行銷、業務、專案管理、供應鏈管理、人資及稽核等多個領域。宏碁表示，除了台大外，後續也將前往政治大學與台灣科技大學等校園，與更多學生面對面交流。
宏碁今年也持續推動暑期實習生計畫，並新增AI工程師與後端工程師等相關職缺，同時延續廣受好評的「總經理助理實習生」制度。宏碁全球人資長林弘道表示，宏碁長期秉持「以人為本」理念，希望透過校園徵才與實習制度，讓學生在真實企業場域中學習與成長，提早接軌產業。
宏碁指出，實習生在實習期間將參與企業營運資料分析、內部會議討論與流程改善專案，並與管理階層直接交流，了解企業決策與營運思維。公司也鼓勵學生在實習過程中善用AI工具，提升問題分析與工作效率，並透過工作坊與同仁分享活動，協助拓展職涯視野。
宏碁表示，公司近年持續打造友善與多元的職場環境，不僅連續六年入選《富比世》全球最佳雇主榜單，也連續四年獲選為全球女性友善企業，未來將持續深化人才培育與校園合作，攜手新世代人才共同成長。
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