謝宜容依法還能再任公務機要 銓敘部擬提修正案懲戒
【施養正／綜合報導】勞動部勞發署北分署前署長謝宜容因涉及霸凌案被記兩大過免職，不過根據現行法規，公務人員若對行政處分不服，可以在30天內提起覆審；即便被免職，謝宜容仍然有公務員身分，未來也可以再任。而銓敘部現已提出《考績法》修正草案，將比照懲戒撤職，停止任用1至5年。
考試委員被提名人呂秋慧3日在立法院被民眾黨立委林憶君問到，現遭免職的謝宜容，是否能透過救濟制度翻案。呂秋慧表示，公務人員若對行政處分不符，依現行法規可以在30天內向保訓會提起覆審，後續也能向台北高等地方法院提起行政訴訟。
呂秋慧進一步指出，儘管謝宜容已遭免職，但還具有公務員身分，不管是機要人員或政務官，未來仍可以再任，但前提是有機關願意任用，首長需要很大的勇氣。
她也提到，「有些人馬上再任，社會觀感真的很不佳」，因此銓敘部考慮到這點，著手提出《考績法》修正草案，將比照懲戒撤職，停止任用1至5年。
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