判決書指出，林姓工程師主張，他自2014年起受雇於鴻海。2023年1月，他參加公司的「線上嘉年華」活動，幸運抽中Model B型號電動車，由於當時車輛尚未正式量產上市，雙方約定待上市後發放。
然而，林姓工程師於2025年1月5日遭公司資遣，當他向公司確認領獎事宜時，鴻海卻主張他已非在職人員，不符合領獎資格。
鴻海公司主張，摸彩活動自始即有明確公告參加與領獎條件。且載明員工除了需年資滿1年外，因車輛尚未上市，抽中者必須等到車輛正式發放時仍具備員工身分，始有領獎資格。由於林男與公司合意終止勞動契約時，該款電動車仍未上市發放，公司主張依約並無給付義務。
新北地院法官審酌，摸彩性質屬於贈與契約，公司已在事前公告相關領獎限制。林男在2025年遭資遣後，已不符合「領獎時須在職」的契約條件。即便該車輛因尚未上市而延後發放，鴻海亦無義務以現金代償。法官認定林男依債務不履行請求給付電動車或100萬元現金均無理由，應予駁回。
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