判決指出，被告是台中市潭子區某企業社的老闆，被害女員工於2023年3月13日至17日任職該企業社，與老闆一同在倉庫及辦公室工作。上班第1天，老闆就在倉庫以教導辨識商品為由，要女員工閉眼踩在椅子上拿取商品，若拿錯就要她彎腰翹高臀部，讓他以手拍打臀部做為處罰。
同月14、16日，老闆仍在倉庫以教導商品位置為由，趁機以手觸摸女員工的臀部、大腿內側靠近陰部位置、胸部、背部等處，並以拿錯商品須處罰，要求女員工彎腰翹高臀部，讓他拍打臀部。3月17日上班第4天，老闆更變本加厲，在倉庫內隔著衣褲以手搓揉及撫摸女員工胸部、陰部。
女員工指控，17日下午她就到辦公室向老闆請辭，老闆計算其薪資算到一半，問她為什麼不想做了，接著又對她上下其手，以手觸摸其胸部、下體，還伸手進內衣摸她胸部，並抓著她的手隔褲去摸他的生殖器，老闆還說：「今天是我把妳離職的，妳不要在這邊也好，對我的誘惑太大了。」
被害女員工事後向警方報案提告，並出現情緒低落、強烈的自我貶低、心煩意亂、失眠和喪失食慾等症狀，被診斷出罹患創傷後壓力症候群，體重暴瘦20公斤，前往地檢署出庭時甚至當庭哭泣落淚、雙手顫抖。
企業社老闆否認犯行，辯稱被害女員工第1天上班就發現她手臂刺青，他討厭這種人，感覺是「壞人、8+9」，且女員工工作情況很糟，每天踩他地雷、亂拿貨、被他唸，他不可能對她性騷擾，3月17日當天是他決定要解雇女員工。
不過，被害人案發時穿著的短袖上衣經警員送驗，胸前微物驗出男性DNA與老闆相符，一審法官根據相關證據認定老闆犯行明確，性騷擾罪被強制猥褻罪吸收，依強制猥褻罪將他判刑1年6月。
全案上訴二審，合議庭認為性騷擾罪應分論併罰，遂撤銷原判決，改依3個性騷擾罪各將被告判刑3月，應執行8月徒刑、可易科罰金，強制猥褻罪判刑1年2月。被告上訴最高法院被駁回，全案確定。
女員工另向老闆求償100萬元，法官審酌被告為原告之職場上司，為一己性慾，故意以強制猥褻方式侵害原告性自主權之程度、次數，認原告確已受精神上之痛苦，並衡量兩造之學經歷、經濟狀況，一審判決應賠償被害人40萬元。被告上訴二審被駁回，民事部分也定讞。
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