網紅「館長」陳之漢遭前員工「大師兄」李慶元與高階主管小瑋接連爆料，指控他多次要求小瑋傳生殖器照片、分享性愛影像，甚至要求與其妻子「館嫂」發生性行為，還達2次，引發外界質疑涉及職場性騷擾。
勞動部長洪申翰日前於立院受訪時表示，如果查明屬實，根據性平工作法，最高負責人做出性騷擾的行為，最高可罰款一百萬；雇主如果沒有做到不法侵害的預防，最高可罰款30萬，已請新北市勞工局查明。
該被害員工小瑋也在Threads社群平台上發長文，但針對性騷擾的部分因為「錄音檔有說了」，只簡單做了三點聲明輕輕帶過；他把重點則是放在外界的不實指控，他提出五點澄清，包括沒有勒索2000萬元，以及其他金錢、工作糾紛，還有為何錄音自保原因，讓大家了解他與館長之間撲朔迷離的關係。
該篇文章吸引大批網友朝聖，3天來吸引將近3千留言，正反兩極言論都有，而其中備受關注的性騷擾案件，新北市勞工局官方小編特地來聯繫留言：「有關您反映遭雇主性騷擾情事，您可向本局提出申訴，我們將依規定受理並啟動調查流程。如需進一步協助，歡迎隨時與本局聯繫，謝謝！」
而沒想到網友卻把矛頭轉向公家單位，話語中陰陽怪氣地說「真是體貼耶」「這效率牛逼」「國家機器動起來」，批評「現在是脆上就可檢舉還真方便，那還去勞工局及線上申請幹嘛呢」、「看到沒這種速度，要是打詐騙有這種效率就好了」，有人甚至還質疑「超好笑、你是真的勞工局小編嗎？」，也有人建議小瑋快出面：「快上法院啊，我們要看雙方開撕，你不敢就假的」。
而諸多回覆言論唯獨不見小瑋本人，據了解，由於該案須要被害人自己出面，勞工局正妹小編嘗試聯繫卻苦等多天沒結果，還被網友冷嘲熱諷，讓她是好氣又好笑，希望阿瑋能夠勇於出面，讓真相水落石出。
新北勞工局也對此說明，依照修正後《性別平等工作法》第13條第2項規定，遭受職場性騷擾的被害人如認雇主未採取有效糾補措施，可向勞工局申訴。申訴案進來後，勞工局會先對申訴人訪談，確認申訴內容，以及釐清性騷擾事件資方知悉時間點，雇主的處理時限一般以申訴知悉後「2＋1」個月須辦理完成。換句話說，最多3個月，雇主就應該把內部調查結果給當事人勞工。
勞工訪談結束後，會就所提供的事證去訪談資方，案件會在「就業歧視評議及性別平等工作會」去確認申訴案是否成立。
另外依照「性工法」第32-1條，最高負責人性騷擾事件，被害當事人可向勞工局提出申訴，由勞工局調查處罰。此部分的重點應由被害當事人發動。
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