無經驗可! 橘色集團5/6首辦大型招募 起薪上看50K徵50個職缺
【陳揚盛/綜合報導】在多數人心中的刻板印象,餐飲業往往代表「辛勞、低薪、無發展」,但面試時不一定會直白提出;甚至任職期間對於公司管理和個人發展有許多疑問,卻無法直接面對決策者的保守印象。為了讓求職者有機會從最直接的來源了解企業文化和職位情況,並消弭第一線夥伴與公司高層的溝通落差,橘色集團提出了一個全新創意的招募方式,由執行長袁保華親自參與前導影片的拍攝,以開放和自然的反應,回答了求職者各式各樣問題,其中不乏薪資、橘色高價原因,以及品牌稱呼的趣味由來等。
前導影片在網路上發布後不久,即突破了30萬的觀看人數,更成功吸引數位世代求職者對橘色集團及其職位的極大興趣。影片中,袁保華以其幽默和真誠的反應,直接回應各式直白提問。為了更進一步拉近與應聘者之間的距離,創新地設置了與雙執行長共餐的機會。
這不僅是一次普通的聚餐,而是一個開放的平台,讓所有獲得錄用的新員工可以在非正式的環境中,與企業領導者面對面交流,提出他們在職場上的任何疑問,從薪資結構、職業發展路徑甚至執行長的個人喜好,無所不談。
橘色集團旗下的五大品牌:橘色涮涮屋、Extension 1 by 橘色、M One Cafe、M One Spa和Sakura Spa與總公司,5/6將首辦集團大型獨立招募,並共同開放超過50個職缺。
這次獨立招募活動的位置將選在橘色涮涮屋新光A9館門市,由各品牌第一線主管親自面談與悉心說明,同時也讓求職者能夠在實際的工作環境中感受橘色集團的氛圍。
橘色集團此次招募的薪資標準也顯示了其願意投資於人才的決心,第一線服務人員月薪上看50K,儲備幹部更是高達56K,資深專業人員有機會達百萬年薪。
因應餐飲業復甦,並看好下半年營景氣暢旺營業額將有機會再創新高,橘色集團透過這次獨立招募活動,期望於畢業季來臨前,吸引對服務業有熱情的人才加入。
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