今年菜鳥3個月內離職逾36%！不滿原因曝　工作態度53.5分

平均給新人2.5個月適應　3個月內離職逾36%

yes123求職網調查指出，企業願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為2.5個月、約75天。其中更有39.4%公司期望新人，能在到職「超過3個月至6個月不到」後，可真正有實質貢獻；還有34.2%則期待，在「6個月以上至12個月不到」。

以過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職時間都不算太長。調查就發現，合計有89.1%公司透露，36.2%是3個月（含）以下，27%為6個月以上至12個月不到，25.9%是超過3個月至6個月不到。

離職理由、企業不滿原因排行榜一次看

若以企業過去經驗來看，最常聽到的職場新人離職理由，在可複選狀況下，前5名依序為有自己的職涯規劃57.6%、工作內容與原本預期不同50.3%、父母或長輩不贊成或不認同自己的工作40.2%，工作壓力大無法負荷39.1%、自認公司沒有提供發揮空間33.3%。

至於企業比較不滿意新鮮人哪些方面的表現，則分別是常遲到早退與常請假29%、動作太慢拖延進度27.7%、工作結果未達主管要求26.4%，以及不懂察言觀色24.9%、沒有主見及創意21.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，職場新人能在公司待多久，也常常與「職前訓練」的完整度有關，有時並不能全歸咎於年輕人的穩定度、抗壓性。

今年新鮮人「工作態度」平均53.5分

整體而言，對於今年僱用過的社會新鮮人「工作能力」，企業主平均給了62.2分，算是低空飛過「及格」門檻；至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打53.5分，仍有待「補考」過關。

對今年任用的新人有無「試用期」要求？這次調查發現，高達85.3%公司有這樣的規定，其中60.1%限定試用期為3三個月，23.5%則為1個月，也有9.9%僅半個月。另有75.2%資方表態，在試用期過後，會幫這群菜鳥員工再加薪。