面試前被逼填一堆個資「家庭全都露」　她轟公司：根本無視法律

從原PO曝光的公司人員資料表格式中，包括婚姻、是否領有殘障手冊、是否具原住民身份，且需交代家庭成員的服務機關、職銜，另附含前任職公司的薪資，及兩位前公司主管聯絡資訊。

原PO表示，這份表格並非錄取後才填寫，而是面試前就要求求職者完成並寄回。她認為，許多資料並非面試階段就有必要提供，因此對企業要求感到不滿，質疑資方明知面試階段不應無故蒐集個資，卻透過話術讓求職者覺得非填不可。經過一番猶豫後，因為公司還要求她自備工作設備，讓她最後決定拒絕這份工作機會。

貼文引來不同看法。有網友認為，如果已經正式成為員工，配合公司提供必要資料也無可厚非，尤其若涉及原住民族身分及額外國定假日，公司可能需要掌握相關資訊，以利安排工作。不過，原PO隨即澄清，這份表格是在面試前就要求填寫，並非錄取後的人事資料調查，兩者情況並不相同。

也有網友指出，部分企業或機構的制式履歷表同樣會要求填寫地址、身分證字號及緊急聯絡人等資料。另有人認為，既然欄位標示為「選填」，求職者大可選擇不填；但原PO反駁，所謂選填雖然代表可以不提供，實際上卻可能讓企業藉此認定求職者不配合，從而失去面試機會，因此讓人陷入兩難。

《就業服務法》最高可罰30萬元：求職者有權拒絕

事實上，企業在招募過程中蒐集求職者資料並非完全禁止，但必須符合工作所需及法律規定。依《個人資料保護法》第19條，非公務機關蒐集個人資料，須具有特定目的，並符合相關法定要件；同時也應依第8條告知蒐集目的、資料類別、利用期間及對象等事項。即使求職者簽署個資同意書，也不代表企業可以無限制蒐集資料，若內容明顯超出工作所需，仍可能涉及違法。

此外，《就業服務法》第5條第2項第2款明定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職者或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，也不得要求提供非屬就業所需的隱私資料。

依《就業服務法施行細則》第1條之1，隱私資料涵蓋生理資訊、心理資訊及個人生活資訊等範圍，例如婚姻、家庭、懷孕計畫、宗教信仰等，若與職務沒有正當合理關聯，企業就不應任意要求提供。違反相關規定者，依《就業服務法》第67條，可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

至於求職者如何自保，若遇到面試表格要求填寫與工作無關的個人隱私，可以選擇拒絕、留白，並向企業詢問蒐集目的及法律依據；若已提供資料，後續也可依個資法規定，在符合法定條件下要求停止蒐集、處理或利用，或請求刪除。

若懷疑企業違法蒐集隱私資料，建議保留徵才資訊、面試表格、電子郵件及對話紀錄，並向所在地勞工主管機關提出申訴。求職者有權讓企業了解自己的工作能力與經歷，但不代表必須交出與工作無關的私人生活資訊。