獨家｜幸福企業年撥千萬福利金犒員工　還有這些好康ㄟ！離職率低到僅1%

透明平等的薪酬政策　運績效回饋員工

週休二日及法定特休假外，永記對於員工遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要較長時間的休假時，得向公司申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職。

在性別職場平等方面，基層人員男女新進員工起薪及薪資調整比例比為1:1。永記設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。

「年終獎金」以公司稅後營業利益12-15%為基礎，於考量其年資與年度績效考核情形後，分配予全體同仁。公司當年度如有獲利，亦提撥1%-5%為員工酬勞。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

員工父母任職順利　再介紹子女進公司

永記每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。今(2026)年台灣包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為3%。

公司大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數（法定應僱用7名，實際僱用14名）。2026年在職之9名原住民員工，尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

永記產品涵蓋民生、建築、國防、軍事及船舶等領域，許多產品皆由團隊自主研發。公司每年研發費用約占整體3%，研發人員超過百人。因應樓地板隔音法規上路，永記也積極開發隔音塗料，包括發泡型及單液型PU等產品，持續以研發創新拓展市場應用。

永記總經理張豐利說，公司在台員工超過700人，不少員工更是父母任職後，再將子女介紹進公司。永記強調，員工是企業最大的資產，將持續完善福利環境共榮，照顧每位同仁，為企業永續發展奠定百年基礎。