江姓職工控訴，她自108年起在北一女擔任「專案助理」，月薪3.4萬元，負責全校講義與考卷，以及各處會議室相關資料的印製工作。隔年原職務計畫結束後，將她轉為委外人員，改由「職工業務」承攬廠商「淞美清潔有限公司」僱用，但過程中並無面試，且工作內容由單純油印，暴增至兼任校園清潔等雜務，月薪只剩2.6萬元。
台灣勞動派遣產業工會副秘書長鄭中睿則指出，江姓職工曾單日工作長達14小時、連續出勤12天，均超過《勞基法》上限，卻從未領到加班費，雇用廠商亦未落實特休年資併計。
江姓職工更指控，她去年因職場壓力診斷出憂鬱症，校內主管竟想強制將她送醫，甚至冷言諷刺：「不能讓妳死在北一女、會玷污北一女。」此外，去年12月31日契約期滿，廠商卻在今年1月13日撤銷資遣通報，導致她無法領取失業給付。
北市勞動局對此回應，今年三月接獲申訴後，已完成兩次勞檢，確認雇用廠商淞美公司未依法提供薪資單、未給付加班費，違反《勞基法》，將對廠商開罰。
不過北一女校方堅稱，江姓職工為外包人力廠商派駐人員，非校方編制或自行僱用職工。強調她在職期間若反映工作負荷，均已透過廠商調整並減輕勞務；關於加班與勞健保事項，亦要求廠商必須遵循法令。認為各處室同仁皆已盡力協助，並無不當管理情事。
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