原PO表示，從投遞履歷到親赴公司面試僅歷時約兩週的時間，先是收到Google人資的主動聯繫信函，告知主管對其履歷有興趣。第一關面試即由印度籍面試官進行，內容包含系統設計（偏 ML 相關）與程式撰寫，時間為45分鐘。
原PO坦言，對於面試的技術題目尚可應付，但以英文溝通時頻頻卡關，表示「英文太糟糕，面試過程基本上雞同鴨講。」導致無法完整表達思路，也未能有效追問題目的細節。「我們常常講不到同一條線上，該說清楚的沒說好，該追問的也沒追到，」
但原PO說，面試官相當友善，會反覆解釋問題，並換不同說法給予提示，展現高度耐心。最終仍因語言這關「真的太硬，最後還是扛不住」而未達要求，收到HR通知結果為「凍結一年」，需等待一年後才能再次申請，也說這一年內若有問題也可以詢問。
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人讚嘆原PO的履歷實力，認為「一年年資就能面試L4，真的很猛」，也有人質疑流程與常規不同，因為多數L4職缺通常要求2至3年以上的工程師經驗，且第一關多為純Coding Phone Screen。對此，原PO補充自己為碩士背景，面試前HR已明確告知會考系統設計與Coding。
許多網友也分享自身外商面試經驗，指出Google面試官普遍友善，但語言能力仍是關鍵門檻。「技術可以補，英文真的要靠自己練。」有網友直言：「不然在台灣很快就碰到職涯天花板。」
也有工程師建議透過線上英文家教、Podcast、模擬英文上機考等方式強化聽說能力，為下一次挑戰外商做好準備。原PO則表示，HR鼓勵他一年後再戰，並願意在此期間提供協助與建議。
從新手工程師到高階主管：Google工程師職涯等級與發展路徑
隨著外商科技公司成為台灣工程師的職涯首選之一，Google工程師職等制度也備受關注。通常工程師可從L3至L7以上，各自有實際的工作內容與職涯樣貌：
L3：新手工程師，專注寫好程式碼
L3通常是剛畢業或職涯初期的工程師，主要任務是「把code寫好」。此職等會有資深工程師擔任mentor，負責設計與規劃工作內容，L3則依指示完成實作即可。團隊中多半被視為學習階段角色。
L4：基礎工程師，強調獨立性及穩定發展
進入L4後，工程師通常已有1至2年經驗，能在L5的協助下，獨立完成中小型專案，從設計、開發到上線一手包辦。這個職等工作與生活平衡良好，升遷壓力不大，在美國甚至能開始存錢購屋。
L5：資深工程師與技術領導者，話語權成關鍵
L5被視為資深工程師或Tech Lead，核心能力是「話語權」。不僅要主導大型專案，還需站穩某一技術的領域，提出整體技術解決方案，並帶領L3、L4完成重要任務。此階段寫程式的時間下降，更多心力放在設計文件、溝通協調與跨團隊合作上，工作強度明顯提升。
L6：Staff Engineer或Manager，轉向策略與領導
L6開始分為技術與管理兩條路線。管理線的工程師需專注於制定策略、管理團隊、培養下屬，幾乎不再寫程式，是第一階管理職，也是壓力最大的一層。技術線則從「如何建系統」轉向「為什麼要建這個系統」，關注商業價值與組織影響力。這一層的策略思考門檻，使許多工程師長期停留在 L5。
L7以上：Director級主管，掌管組織績效與資源配置
L7、Director及更高階主管負責制定整體組織 KPI、資源分配與跨組績效成果，關注專案數量、營收成長與組織影響力。若目標是晉升至 VP 或 SVP，內部慢慢爬升機會有限，轉戰新創、創造重大影響力後空降高階職位，成為常見路徑。
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