女強人岳啟儒經常在臉書分享職場經驗，最新一篇文章談到升官該換腦袋嗎？很多人升官後，最常被同事說的一句話是：「你變了。」剛當上主管的人最卡關的，往往不是能力不夠，而是一邊想把事情做好，一邊又很在意自己會不會被喜歡。但是，她認為被說變了，並不是壞事，代表開始用主管角度思考事情，不再只站在自己的位置看世界，真正該警惕的，是升官之後，腦袋卻完全沒換。
凝聚團隊向心力的關鍵
岳啟儒回憶，自己剛當上小主管時，剛好相反，那時她很嚴格，就事論事、標準清楚，結果同事開始疏遠她，當時心裡真的難過。她強調，自己不是惡意，只是企圖心很強，後來轉念「我知道我不是來職場交朋友的，就不再糾結。而且因為我沒有刻意當好人，大家反而真的開始把我當主管，這本身也是一種成功。」
後來的轉折是，她很在意自己和團隊的工作表現，會主動去解決大家工作上遇到的困難。慢慢地，大家發現主管不只是要求，而是真的會扛責任、讓團隊變好，那種信任感累積起來，團隊向心力也就出現。
知道什麼該放、什麼要扛
岳啟儒認為，很多主管誤以為人情味等於管理，於是把該做的決定拖成共識，把該扛的責任變得模糊。她說：「什麼都自己來以為叫負責，其實是在告訴團隊你不信任他們；不讓人犯錯，看起來貼心，最後只會讓自己累到不行。這不是能力的問題，而是角色認知沒有更新。」
她最後提到，主管不是要做最多事，而是知道什麼該放手、什麼一定要扛，「你不需要被每個人喜歡，但你必須讓事情往前走。因為站在這個位置，本來就意味著要為結果負責。」
點擊閱讀下一則新聞
蔣萬安最大勁敵出現！藍點名「綠最強人選」：更勝王世堅
