勞動部說明，自2026年1月1日起，最低工資為2萬9500元，但適用《勞動基準法》第84條之1規定的保全人員，其核備的正常工時若超過每週40小時，最低工資必須隨工時比例提高，不可直接以2萬9500元作為月薪給付標準，否則即屬違法。
勞動部指出，實務上不少保全業者與保全人員，常誤以為只要給付最低工資就合法，忽略正常工時超出40小時須另行計算。舉例來說，若保全人員每月核備工時為240小時，最低工資須依公式計算為：平日每小時工資額÷（240＋（240－174）），確保工資與工時成正比，避免長工時卻領固定低薪。
此外，勞動部也公布不同出勤天數與延長工時情境下的薪資試算，若每日工作12小時（含正常工時與延長工時），依休假天數不同，月薪可能落在3萬5000元至4萬5000元之間，延長工時工資須另計，不得併入最低工資計算。
在行政程序上，雇主若要適用第84條之1，必須先與保全人員簽訂書面勞動契約，再向地方主管機關申請核備。主管機關審查內容包含職稱、工作項目、工時、休假等，若文件不全須補件，不符合者將被駁回。
勞動部強調，雇主若未依規定給付最低工資，或未依核備工時計算薪資，將依《最低工資法》第17條處以2萬-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱，屆期未改善者可按次處罰。
勞動部也提醒，薪資計算時的小數點處理方式，應由勞雇雙方事先約定，但給付金額不得低於法定標準。若雇主違反規定，勞工可檢具相關事證，向地方政府勞工局（處）、社會局（處）或撥打1955勞動部專線申訴，以保障自身權益。
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