面試趣調查顯示，在上班族最受不了的主管類型中，「情緒化愛罵人」以31%的得票率壓倒性居冠，讓員工每天上班都像在踩地雷，心理壓力沉重；其次依序為決策反覆的「朝令夕改」、空有承諾卻缺乏實質回饋的「只會畫大餅」，以及「責任推給下屬」、「外行領導內行」，同樣名列前茅。
面試趣分析，情緒化主管不僅影響團隊氣氛，更容易造成優秀人才流失，使組織長期陷入士氣低落與高流動率的惡性循環，對企業發展形成隱性傷害。
面試趣建議，求職者應將面試視為雙向評估的過程，主管在面試時展現的態度，往往就是未來相處模式的縮影；若面試過程中察覺主管態度傲慢，或刻意迴避管理風格、工作分配等關鍵問題，應相信自己的直覺，因為這類情況在入職後往往只會更加明顯。
面試趣也提醒，求職者在入職前可多方參考平台上的企業與主管評價，蒐集足夠資訊後再做決定，才能降低誤踩職場地雷的風險。
此外，面試趣強調，若已身處不良的職場環境，應將身心健康列為首要考量。長期待在有毒職場，不僅影響工作表現，也會拉長離職後的復原期；與其勉強撐下去，不如及早離開，尋找尊重專業、重視員工的工作環境。
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