726投票日放假、薪資怎麼算？勞動規定一次看懂
【施養正／綜合報導】罷免投票日即將來到，但如果在26日當天需要排班，該如何計算放假和薪資呢？根據《勞基法》規定，若投票日為週六或工作日，具投票權者應放假24 小時，若需繼續工作者，應該提供工作時間的薪資，且不應妨礙投票。而如果當日本來就休息，雇主要勞工出勤須徵得同意，薪資則按照法定休息日加班費率給付。
台北市勞動局資料指出，「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依勞動部公告，為《勞動基準法》第37條第1項所定應放假日。
其中規定，「星期日或原屬休息日舉行投票，不另放假」、「星期六或工作日舉行投票，按往例放假一日」。此外，因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。如放假日仍須繼續到工者，雇主應依法加給工作時間之工資，但應不妨礙其投票。
也就是說，若雇主與勞工已事先協議出勤，投票當天則需要「支付當日基本工資」、「加給實際出勤的工作薪資，確保員工無經濟損失」，且不得妨礙投票權行使。
需要注意的是，若勞工當日排休，雇主仍徵得同意出勤，薪資須按照法定休息日加班費率給付，但若照常休假，則不另補休。
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