根據勞動局統計，8月份最常見的違法行為包括：未依法支付平日加班工資，涉及25家企業；假日或休假日工作卻未依規定給加班費，共13家；未支付休息日出勤的工資，也是13家；有11家企業拒絕勞工檢查員的檢查。此外，10家企業未依規定給予特別休假的補償工資。這些違規行為影響了勞工的收入與健康，勞動局呼籲雇主必須改善。
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勞動局長高寶華強調，開罰只是手段，真正的目的是輔導企業合法經營。為協助雇主遵守法令，勞動局推出「勞條健檢師」服務，企業可透過「台北市民服務大平臺」申請，讓專業人員協助檢視勞動條件，確保企業合法運作，並保障勞工的權益。
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