春節出勤加班費怎麼算？ 勞工局解惑！這「4天」上班工資翻倍
【記者曾佳俊／新北報導】2023年春節連假共有10天(1月20日至29日)，不少上班族、打工族在過年期間仍得出勤，新北勞工局提醒，事業單位如已依《勞基法》8週彈性工時規定，比照政府機關行事曆出勤者，如需勞工在連假期間出勤，須注意法定休假日(除夕、初一至初三)與休息日出勤的加班費計算，兩者倍率不同，例如在法定休假日出勤，應加發1日工資，勞資雙方應明訂每日出勤的性質，違法可處最高100萬罰鍰。
勞工局舉例，在完全比照政府機關行事曆調移假日模式且約定星期六為休息日，星期日為例假日情況下，連假期間的1月20日、21日、27日及28日屬休息日性質，勞工在「休息日」出勤8小時內加班費，第1至2小時內，應不低於平日每小時工資額的1又3分之1倍發給；第3至8小時，應不低於平日每小時工資額的1又3分之2倍發給，若需再加班第9至第12小時，應不低於平日每小時工資額的2又3分之2倍發給。
另外，1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕補假日)、26日(初一補假日)為「法定休假日」，若勞工同意出勤，則應加發1日工資。
勞工局指出，至於1月22日及29日為例假日，原則上不得使勞工出勤。
勞工局再次強調，因《勞基法》是規範最低勞動條件，若有違反，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。
★快點加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★FB按讚追蹤《壹蘋新聞網》各大臉書粉絲團，即時新聞到你手，不漏任何重要新聞！
