矽品福委會設計相當豐富多元化的活動，平均每個月舉辦1.5場活動，定期舉辦大型家庭日活動，如運動會、馬拉松、聯歡晚會等大型活動外，搭配各種藝文康樂活動，如電影欣賞、研習手作課程、劇團表演、樂園日、淨山或淨灘、公益服務等各式各樣活動，讓同仁平衡工作與生活的同時，也增進人際與家庭關係的交流。
矽品精密舉辦的各種活動，透過「e化福利平台」，全體員工都有機會一同參與票選、報名與反饋，如同仁可以投票選擇活動表演藝人、團體、想看的電影等，讓福委會的活動設計更接近員工的想法，並照顧到不同的族群的喜好與需求，這樣自選式的互動方式更具公平性與參與感，並展現在員工高度黏著的活動參與度上。
另外，個人福利金提供多元管道，讓同仁依個人需求自行使用，不管是選擇每季自選福利票券、旅遊、聯誼活動或進修學習課程，讓福利金更具彈性運用的空間。
目前公司發展20多個充滿活力的社團，同仁可依興趣自由參加，社團也常主辦主題福利活動，提供同仁更多自選福利活動的選項。如獲獎當天下午就有一場活動，由矽品志工社攜手惠明盲校舉辦溫馨的「聖誕派對」，矽品員工自發性推動的「矽品故事城堡有聲書」計畫已邁入第四年，不只錄製有溫度的有聲書，協助視障學童突破學習障礙獲取知識，也會舉辦實體交流活動與盲童近距離接觸。
矽品精密人力資源處李森楠資深處長表示，矽品一直秉持與員工利潤共享的理念，提供具競爭力的福利，藉以吸引、留任、培育、與激勵認同公司文化的優秀人才，創造組織價值，打造員工福利的幸福藍圖。這次獲獎對我們來說不只是榮譽肯定，更是鼓勵我們繼續努力營造友善職場的動力。
李森楠說，福委會一直希望透過多元的活動和福利，讓大家在工作之餘也能放鬆與增進同事情誼，未來，我們會繼續調整和優化各項福利措施，一起把矽品打造成更有歸屬感的職場。
點擊閱讀下一則新聞
