公務員考績改「分三等」！考試院：未達良好且未改善將免職

考試院表示，考績制度關係到政府運作效率與公務員權益，因此新一屆考試院上任後，就把改革列為優先任務。銓敘部也在今年上半年展開檢討，透過函詢中央、地方機關、公務員團體，並開放線上問卷與留言平台，廣泛蒐集基層與社會意見，歷經多次討論後，完成修法版本並送院會通過。

這次修法最大重點，是把原本較複雜的考績制度簡化，並更強調公務人員實際的工作表現。整體上，將考績分為「工作考績」與「獎懲」兩大類，讓評價標準更清楚，也希望能與升遷制度更緊密連動。

在等第制度上，現行的甲、乙、丙、丁四等，將改為「優秀」、「良好」、「未達良好」三等。考試院說明，未來只有表現特別突出或明顯不佳者才會被列為「優秀」或「未達良好」，其餘多數人將列為「良好」，以減少過去對考績不公的爭議。

獎金與待遇也同步調整，「優秀」與「良好」都可升一級薪俸，年終獎金分別提高為1.3個月與1個月；已達薪資上限者，則維持加發1個月獎金。

此外，修法也強化考績與升遷的連動。如果公務員連續3年考績「優秀」，第3年可再多升一級；若5年內有3年「優秀」，將優先列入升官或訓練名單，作為培養人才的依據。

另一方面，若考績被列為「未達良好」，將給予半年改善期；若改善後仍未達標，或3年內第二次被評為未達良好，將面臨免職，以落實「獎優汰劣」。

在紀律方面，未來若有違反法規或不當行為，機關須即時懲處，並依情節輕重分級處理。同時也強化程序保障，像是涉及免職或重大處分時，公務員可委任律師或專業人員到場協助，確保其申辯權利。

考試院強調，此次修法除了要解決過去「75%甲等上限」引發的爭議，更希望讓考績回歸實際表現，建立公平制度，提升政府整體效能與服務品質。

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