台灣護師醫療產業工會及中華民國護理師護士公會全國聯合會指出，2025年OECD（經濟合作暨發展組織）報告顯示，台灣每千人口病床數(7.29 床)遠高於OECD平均(4.3 床)，病床密度已達歐美2.5倍 。顯示我國並不缺床位，缺的是留得住的人力。
此外，台灣護理人員的執業率目前僅60%，高達12萬名護理人力因執業環境惡劣而流失。兩大工會認為，增加國考次數、降低國考題數，亦緩不濟急，完全無法填補高速的人力流失速度。若無法律強制力約束護病比，增加再多供給也無法於臨床上久任。
另國際研究證實，護理師每額外增加一位病人的照護負荷，病人之住院死亡風險將 上升7%至14%。醫院資方所主張的「成本論」，亦忽略了高流失率帶來的招募成 本，以及重新訓練過程中對於醫療照護品質的影響。
兩大工會質疑，標準公告已逾兩年，為何遲遲不入法？視病患住院安全與照護品質如無物？專業共識、實證數據、獎勵預算均已到位，為何在法制化進程中仍不斷重啟討論，意圖稀釋標準？多數醫療機構宣稱已達標，為何仍設緩衝期？縱容醫院延後實施？
兩大工會要求衛福部，5月20日前將三班護病比正式入法，拒絕行政怠慢。並建立具約束力的執行機制，對罔顧病安、超額負載的醫院祭出實質裁罰。另外，停止無限期重複討論，以113年3月1日公告之標準直接入法，拒絕黑箱協商。
衛福部長石崇良針對訴求回應，待8日會議討論敲定細節後，三班護病比入法就會正式進入法規預告，仍需要法制作業，草案須對外預告60日，再正式公告，時間上會盡量趕。如果來得及，力拚在512護師節預告、七月底公告，但會給予醫院緩衝期的配套，按目前護理人力成長情形來預估，緩衝期需要兩年。
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