獨家投訴｜雲門舞集領近億補助　加班費不給！資遣沒原因還人身攻擊

根據公開資料，雲門舞集去年獲得補助款為4350萬元，今年度文化部核定的補助金額也有4700萬元，但卻遭前員工指出，竟連加班費都不願意給。

《壹蘋新聞網》接獲一名C先生投訴，於今年5月初起在雲門舞集任職高層主管助理工作，期間主管經常半夜、假日等非上班時間交辦工作，還語帶威脅要求要辦好，否則就唯你是問！

遭資遣沒理由還被人身攻擊

C先生指出，入職時雖有簽約約定試用期3個月，但完全沒講清楚考核機制，甚至公司連教育訓練也都沒有。直到7月下旬，突然被告知適用期不過須資遣，詢問人資部門原因為何，只得到「不方便」說法拒絕提供。

後續還被言語攻擊本身患有的慢性病，稱皮膚狀況出去會嚇到人！C先生表示，雲門舞集一向強調人文關懷精神，員工卻遭此對待顯得諷刺。

加班後無法選擇領取加班費

除了言語攻擊、沒給原因資遣等不當對待，C先生也說，雲門舞集內部系統竟違反《勞基法》沒有加班費選項，如暑假期間兩廳院都有戶外公演，幾乎一整天工作、超過8小時，卻只能選擇補休，明確違反勞工加班後有權選擇領取加班費或換取加班補休的規定。

內部轉職疑「黑箱」遭拒

被沒理由告知資遣後，C先生也主動詢問公司內部是否能轉調職務，因看到有一公開招募職缺符合自己新聞系畢業、有留學經驗等資格，但人資部門竟回應只是形式上，並沒有要真的找人！同時，公司也不接受試用期延期等方式處理。

C先生指出，昨（10日）已到新北市府進行調解，但公司代表仍給不出資遣理由，還回「年輕人不要太計較」等說法。回想8月中旬被要求填寫離職文件，當時資遣理由欄空白，竟要員工自行填寫。繼昨日調解失敗後，目前公司仍未給出明確的資遣原因。

《壹蘋新聞網》今（11日）致電雲門舞集總部，但人資部門請假中，內部人員不便回答爭議問題，截稿前尚未有所回應。

根據目前《勞基法》第11條規定，雇主合法資遣勞工（非自願離職）必須符合法定5大資遣原因，包含歇業或轉讓、虧損或業務緊縮，以及不可抗力因素如天災、地震、疫情等，還有業務性質變更、勞工確不能勝任工作。

其中，勞工確不能勝任工作部分，為員工的知識、能力、身心狀況或工作態度，客觀上無法達到合理要求，且雇主已盡力輔導、給予改善機會仍無法改善（解僱最後手段性）。