勞工局舉例指出，曾有一名在連鎖飲料店打工的學生小明，平日每週一至週五工作，每天6小時，週工時共30小時。因週末人力不足，雇主要求他週六再上班4小時。不過發薪時，雇主卻以小明單週工時僅34小時、未達法定40小時為由，未依加班費標準給薪。小明多次反映未果後，向勞工局提出申訴。
勞工局表示，許多雇主誤認部分工時或工讀生只需依實際工時支付時薪，但事實上，工讀生勞動權益與全職勞工並無不同。依《勞基法》規定，勞工每週應有1日例假及1日休息日，若勞工在休息日出勤，即使整體工時未達40小時，雇主仍須依加班費標準給付工資。
依現行規定，休息日出勤前2小時應按平日時薪的4/3倍計算；第3至第8小時按5/3倍計給；第9至第12小時則應按8/3倍計算。換言之，只要屬於休息日出勤，就必須依加班費規定核算，並非以週工時是否達40小時作為判斷標準。
勞工局指出，每年均針對工讀生及部分工時勞工實施專案勞檢，其中最常見違規情形即為未依法給付加班費。若雇主違反《勞基法》規定，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人資訊。
勞工局呼籲，青年學子打工前應了解自身勞動權益，並妥善保存出勤紀錄、薪資明細等相關資料。如發現雇主有違法情形，可透過「新北勞動雲」申訴或申請勞資爭議調解，保障自身合法權益，避免辛苦打工卻遭不當剝削。
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