畢業季求職潮開跑，零售服務業也迎來搶人才時機。超商全家今（17日）表示，面對少子化、超高齡社會與AI零售轉型3大趨勢，將啟動新世代零售人才布局，今年度規劃招募逾1000名正職員工。
其中，400位儲備人才為年度招募重點，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺，最快11個月可晉升多店管理主管，且首年薪資調幅上看8成，隔年挑戰年薪百萬元。
面對勞動人口結構改變，近年也擴大外籍員工招募與培育，全家統計目前已有馬來西亞、緬甸、印尼、越南、日本等9國員工於逾600間在門市第一線服務，外籍員工的門市覆蓋率已超過1成。
同時，以「外籍訓練專班」等方式培育員工，如全新上線的「店舖AI助理」支援多國語言、外籍員工專屬「學習AI助教」，以極導入友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等，有效降低語言適應門檻。
7-ELEVEN也表示，每年於畢業季最後一學期開學時機，便陸續與各大專院校的校園博覽會合作、超前徵才，今年3月至今已與全台各地大專院校合作舉辦超過60場次，近4個月來相關招募活動已成功招募逾90位應屆畢業生成為統一超商儲備幹部、儲備人才。另於7月4日參加104人力銀行職涯博覽會，將進駐資訊科技專區並鎖定數位IT人才招募，目標再吸引近百位應屆畢業生加入。
因應高齡化、少子化的社會人口結構，近年以職前訓練專班、徵才博覽會、串聯集團資源推動商業競賽等3大作法，招募與挖掘跨世代、跨族群等人才，可挑戰門市儲備幹部，學士、碩士培訓期年薪最高上看78萬元，表現好還有調薪和獎勵，年薪上看百萬元，今年度將有超過5000名員工招聘需求。
另針對大專院校外籍學生，已首創開設「外籍生訓練專班」，並進一步於外籍學生聚集商圈，遴選門市成立「外籍生示範店」，截至5月已於全台設置14家示範店。
面對半導體科技產業大廠持續釋出高薪搶人，外送平台foodpanda則主打「跨域整合型科技平台」定位，強攻新鮮人與高階人才，今年更與清華大學與北分署青年職涯發展中心合作課程，強化下一世代社會新鮮人的業務力與跨域能力。
foodpanda表示，今年畢業季以「成為餐飲顧問」為招募主軸，目前整體職缺橫跨業務、營運、行銷、策略與數據分析等領域，其中具績效導向的職位，年薪最高上看300萬元。
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